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近几年来“过劳死”这一话题频繁出现在大众视野，新闻媒体时常会有年轻职工因工作过度劳累丧生的报道。现行的劳动法对“过劳死”是否应当纳入工伤保险的范畴尚未明确规定，一旦员工出现“过劳死”事件，除了少数能够明确按照《工伤保险条例》被判定为工伤得到救济外，大部分只能通过民事诉讼或协商补偿解决，因此劳动者的权益无法得到公平全面的保障。本文阐述了“过劳死”认定工伤的现状与困境，对“过劳死”纳入工伤保险进行了必要性与可行性的分析，并对相关法律制度的构建提出一些建议。