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凡是有组织的地方就会存在人管理的问题,因此人力资源管理作为知识经济时代的流行词,并不仅是一个想法。而人力资源管理模式(包括哈佛式、盖斯特模式和斯托瑞模式等)的提出,则是人类管理工作和生活的一次重大革新。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用,重视个人成长和团队建设。探讨人力新资源管理的模式对促进经济的发展、提高经济效益和社会效益都具有重大的意义。由于与美国国情不同,我国劳动力的供给态势,劳动立法和执法状况以及许多微观条件使得现有的人力资源管理模式并不适合全面推广,但是,将我国的高新技术企业和外商投资企业作为实践场所,将为我国企业积累宝贵的经验,并促进实现中国化的人力资源管理模式。