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大庆市让胡路区政府
摘要：当前我国的档案信息化建设水平不断的提高，在这样的情况下，对人才的要求也越来越严格，在档案管理工作的过程中，人才队伍的水平对其会产生非常显著的影响。由于档案馆工作人员的整体素质以及技术能力会对档案管理的质量产生非常重大的影响，因此，档案管理人员在实际的工作中一定要具有求新求变的思维，提升自己的业务知识和技术水平。本文主要分析了档案信息化建设中人才战略思维的转变，以供参考和借鉴。
关键词：档案信息化；档案馆；档案事业；档案管理
当前，我国的信息化水平有了十分显著的提升，档案管理的质量和水平也有了非常显著的提升，其信息化水平也在稳步上升，为了更好的顺应当前的发展趋势，档案管理工作必须要对以往的管理思维和管理模式进行适当的调整，在档案信息化建设的过程中，必须要及时的更新管理人员的思想观念，从而使其工作的内容和形式能够充分的满足时代的发展需要，这对档案工作而言也有着十分积极的意义。
1、信息化大背景下档案管理人员应该具备的素质
1.1档案管理人员应该具备较强的现代化意識，现代化也不断促进了数字资源的丰富和发展，只有在这样的背景下不断提高管理人员的现代化意识和信息化意识才能更好地保证档案信息搜集的实用性和高效性，从而不断促进我国档案管理事业的发展。
1.2档案管理人员应该具备非常强的档案管理经验和能力，也就是对档案信息的筛选和组织的能力以及对档案进行妥善处理的能力。不断提高档案信息的保管质量。
1.3档案管理人员应该具有非常强的预测发展趋势的能力，相关的人员要能够根据档案使用者的相关要求，采取相关的措施对档案进行管理、保护和拓展。
2、档案馆的人才队伍建设有多种途径
2.1对当前从事档案管理的工作人员进行及时的培训，在培训时要选用合适的教程，确定合理的培训目标，把管理人员的培训工作作为档案信息化和数字化建设的一个重要工作内容之一，如果有相关的储备和条件，可以将中青年的管理人员分派到大专院校根据工作的需要和个人的特点，选择恰当的方式进行培养，这样不仅能够使管理者学到最先进的知识和技能，也能不断提高管理人员的综合素质。
2.2在信息化建设的过程中也要不断加强专业人才的引进，对于一些在信息化方面非常专业的人员由其是经验比较丰富的专业人才一定要及时招贤纳士，因为这些人无论在技术上还是管理上都占据着非常大的优势，他们的存在将大大推动档案信息化管理的进程。
2.3在管理人员中要选择一些管理能力非常好，综合素质和个人修养都非常高的管理人员组成有针对性的课题小组，深化对档案信息化管理的探讨，寻找新途径，拓展新方法。
3、提高档案馆人才队伍建设的策略
3.1提升档案行政高管人员的综合素质和领导能力。
档案信息化管理和档案管理人员之间存在着非常密切的联系，行政管理人员自身的综合素质和管理水平会对档案信息化建设的质量产生十分重大的影响，因此，档案管理现代化是否能够顺利的实现实际上也是对行政管理人员自身能力和个人工作水平的一个集中反映。档案管理人员在工作中必须要具备非常强的管理能力和高度的责任感，只有这样，才能实现更好的工作效果。
3.2提高档案管理人员的业务能力和技术技能。
档案信息化建设在实际的发展当中主要是要有更加科学合理的档案管理内容，此外，管理者能够在实际的工作中熟练的操作计算机。如果在档案信息化管理的过程中，各个部门不能形成协调稳定的配合，就可能会使得很多信息都得不到共享，这样也就对各个部门业务的正常开展起到了非常严重的阻碍作用。在实际的工作中，一些工作人员自身的计算机操作能力并不是很强，计算机维护技术也不是十分的熟练，信息化工作的进程将非常的缓慢，如果不改变这种状态，即使投入了大量的资金和设备还是无法从根本上提升档案信息化建设的质量和水平。因此，必须要采取有效的措施，不断的提高管理人员自身的业务能力和技术水平。
3.3引进综合素质高、能力强的IT人员
传统档案管理模式及其封闭式运转体系造成了档案行业内部人员在信息技术方面的技术方面的既能有所欠缺，及时有些档案工作者想紧跟时代步伐，想学习也缺乏学习的环境和动力。因此，适时引进综合素质高、档案意识强、业务能力强的信息技术人员到档案队伍中，对档案事业的发展会有很大的促进作用，对提高档案从业人员的技术技能也有很好的帮助。但在引进人才时需要注意的是，并不是所有开展技术工作的人员都是“专家”、“人才”，都能深入理解档案业务工作并将信息技术很好地渗透到现代档案管理过程中。因此，在人才引进过程中，应建立科学的评价机制，注重工程实践背景，避免盲目引进。
3.4关注和重视档案工作者的切身利益
一般来说，能力强员工的出现和企业的待遇及制度有着非常大的关系，当然，不追求名利的员工也有，但是只是依靠这一部分人是很难保证档案工作的高度发展的，所以，我们在实际的工作中一定要建立一个能够维护广大员工利益的人才培养和任用机制，只有这样，才能更好的确保档案信息化建设的高度发展。在很长时间以来，我国的档案工作者的待遇不是很好，所以其工作的效率和质量也得不到显著的提升，所以相关部门应该重视档案工作者自身的利益，同时还要不断的提高社会的地位和薪资待遇。
档案从业人员的基本素质、业务技能、技术知识和操作能力的提高是提升现代档案管理水平的重要基础。档案业务人员与技术人员之间能否充分沟通、相互协作、相互支持和相互信任是信息化建设工作能否顺利开展的重要因素。不沟通，需求就无法明确；不合作，工作就无法开展；不信任，系统就无法建成；不懂技术、不钻研业务，档案事业将难以发展。
3.5档案馆服务能力的拓展
在科学发展观当中最为关注的一点就是以人为本，档案信息服务工作中一定要树立为大众服务的理念，将服务作为最重要的内容，将档案工作充分的落实，在实际的工作中要不断的强化档案馆的基础设施建设，同时还要不断的丰富馆藏，在实际的工作中还要不断的提高档案宣传教育工作的力度，对档案信息进行科学的整合和合理的应用，这样才能不断的扩展档案信息服务所产生的社会效应，这也是档案馆开展现代档案管理工作的过程中必须要具备的一个职能。
在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和为社会提供服务，加速实现档案管理现代化的进程。换句话说，档案信息化是指档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心转变的过程。
4、结语
档案信息化是档案管理工作发展的必然趋势，它也是区别于传统档案管理模式的最为显著的特点，档案信息化不仅能够提高档案管理质量，改变传统的档案管理方式也可以在更大的程度上推进我国档案管理事业的发展，促进档案的合理管理和利用。
参考文献：
[1]李国民.企业档案信息化建设中存在的问题及其对策[J].档案.2011（05）
摘要：当前我国的档案信息化建设水平不断的提高，在这样的情况下，对人才的要求也越来越严格，在档案管理工作的过程中，人才队伍的水平对其会产生非常显著的影响。由于档案馆工作人员的整体素质以及技术能力会对档案管理的质量产生非常重大的影响，因此，档案管理人员在实际的工作中一定要具有求新求变的思维，提升自己的业务知识和技术水平。本文主要分析了档案信息化建设中人才战略思维的转变，以供参考和借鉴。
关键词：档案信息化；档案馆；档案事业；档案管理
当前，我国的信息化水平有了十分显著的提升，档案管理的质量和水平也有了非常显著的提升，其信息化水平也在稳步上升，为了更好的顺应当前的发展趋势，档案管理工作必须要对以往的管理思维和管理模式进行适当的调整，在档案信息化建设的过程中，必须要及时的更新管理人员的思想观念，从而使其工作的内容和形式能够充分的满足时代的发展需要，这对档案工作而言也有着十分积极的意义。
1、信息化大背景下档案管理人员应该具备的素质
1.1档案管理人员应该具备较强的现代化意識，现代化也不断促进了数字资源的丰富和发展，只有在这样的背景下不断提高管理人员的现代化意识和信息化意识才能更好地保证档案信息搜集的实用性和高效性，从而不断促进我国档案管理事业的发展。
1.2档案管理人员应该具备非常强的档案管理经验和能力，也就是对档案信息的筛选和组织的能力以及对档案进行妥善处理的能力。不断提高档案信息的保管质量。
1.3档案管理人员应该具有非常强的预测发展趋势的能力，相关的人员要能够根据档案使用者的相关要求，采取相关的措施对档案进行管理、保护和拓展。
2、档案馆的人才队伍建设有多种途径
2.1对当前从事档案管理的工作人员进行及时的培训，在培训时要选用合适的教程，确定合理的培训目标，把管理人员的培训工作作为档案信息化和数字化建设的一个重要工作内容之一，如果有相关的储备和条件，可以将中青年的管理人员分派到大专院校根据工作的需要和个人的特点，选择恰当的方式进行培养，这样不仅能够使管理者学到最先进的知识和技能，也能不断提高管理人员的综合素质。
2.2在信息化建设的过程中也要不断加强专业人才的引进，对于一些在信息化方面非常专业的人员由其是经验比较丰富的专业人才一定要及时招贤纳士，因为这些人无论在技术上还是管理上都占据着非常大的优势，他们的存在将大大推动档案信息化管理的进程。
2.3在管理人员中要选择一些管理能力非常好，综合素质和个人修养都非常高的管理人员组成有针对性的课题小组，深化对档案信息化管理的探讨，寻找新途径，拓展新方法。
3、提高档案馆人才队伍建设的策略
3.1提升档案行政高管人员的综合素质和领导能力。
档案信息化管理和档案管理人员之间存在着非常密切的联系，行政管理人员自身的综合素质和管理水平会对档案信息化建设的质量产生十分重大的影响，因此，档案管理现代化是否能够顺利的实现实际上也是对行政管理人员自身能力和个人工作水平的一个集中反映。档案管理人员在工作中必须要具备非常强的管理能力和高度的责任感，只有这样，才能实现更好的工作效果。
3.2提高档案管理人员的业务能力和技术技能。
档案信息化建设在实际的发展当中主要是要有更加科学合理的档案管理内容，此外，管理者能够在实际的工作中熟练的操作计算机。如果在档案信息化管理的过程中，各个部门不能形成协调稳定的配合，就可能会使得很多信息都得不到共享，这样也就对各个部门业务的正常开展起到了非常严重的阻碍作用。在实际的工作中，一些工作人员自身的计算机操作能力并不是很强，计算机维护技术也不是十分的熟练，信息化工作的进程将非常的缓慢，如果不改变这种状态，即使投入了大量的资金和设备还是无法从根本上提升档案信息化建设的质量和水平。因此，必须要采取有效的措施，不断的提高管理人员自身的业务能力和技术水平。
3.3引进综合素质高、能力强的IT人员
传统档案管理模式及其封闭式运转体系造成了档案行业内部人员在信息技术方面的技术方面的既能有所欠缺，及时有些档案工作者想紧跟时代步伐，想学习也缺乏学习的环境和动力。因此，适时引进综合素质高、档案意识强、业务能力强的信息技术人员到档案队伍中，对档案事业的发展会有很大的促进作用，对提高档案从业人员的技术技能也有很好的帮助。但在引进人才时需要注意的是，并不是所有开展技术工作的人员都是“专家”、“人才”，都能深入理解档案业务工作并将信息技术很好地渗透到现代档案管理过程中。因此，在人才引进过程中，应建立科学的评价机制，注重工程实践背景，避免盲目引进。
3.4关注和重视档案工作者的切身利益
一般来说，能力强员工的出现和企业的待遇及制度有着非常大的关系，当然，不追求名利的员工也有，但是只是依靠这一部分人是很难保证档案工作的高度发展的，所以，我们在实际的工作中一定要建立一个能够维护广大员工利益的人才培养和任用机制，只有这样，才能更好的确保档案信息化建设的高度发展。在很长时间以来，我国的档案工作者的待遇不是很好，所以其工作的效率和质量也得不到显著的提升，所以相关部门应该重视档案工作者自身的利益，同时还要不断的提高社会的地位和薪资待遇。
档案从业人员的基本素质、业务技能、技术知识和操作能力的提高是提升现代档案管理水平的重要基础。档案业务人员与技术人员之间能否充分沟通、相互协作、相互支持和相互信任是信息化建设工作能否顺利开展的重要因素。不沟通，需求就无法明确；不合作，工作就无法开展；不信任，系统就无法建成；不懂技术、不钻研业务，档案事业将难以发展。
3.5档案馆服务能力的拓展
在科学发展观当中最为关注的一点就是以人为本，档案信息服务工作中一定要树立为大众服务的理念，将服务作为最重要的内容，将档案工作充分的落实，在实际的工作中要不断的强化档案馆的基础设施建设，同时还要不断的丰富馆藏，在实际的工作中还要不断的提高档案宣传教育工作的力度，对档案信息进行科学的整合和合理的应用，这样才能不断的扩展档案信息服务所产生的社会效应，这也是档案馆开展现代档案管理工作的过程中必须要具备的一个职能。
在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和为社会提供服务，加速实现档案管理现代化的进程。换句话说，档案信息化是指档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心转变的过程。
4、结语
档案信息化是档案管理工作发展的必然趋势，它也是区别于传统档案管理模式的最为显著的特点，档案信息化不仅能够提高档案管理质量，改变传统的档案管理方式也可以在更大的程度上推进我国档案管理事业的发展，促进档案的合理管理和利用。
参考文献：
[1]李国民.企业档案信息化建设中存在的问题及其对策[J].档案.2011（05）