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自改革开放以来,我国越来越注重人民精神领域的文明,知识经济一词就是在这样的背景下产生的。知识经济要求人们不断的改革和创新,以顺应时代发展的步伐。知识经济还要求人们不断的学习,为改革和创新提供专业方面的支持,而图书馆是为人们学习和研究提供文献的,也就是说图书馆为人们学习和改革创新提供了强有力的支持。故本文对知识经济角度下图书馆的创新管理方法进行分析,以为图书馆的管理工作提供参考和理论基础,更好的开展图书馆管理工作,提升我国人民的精神文明。
自进入21世纪以来,人们越来越注重精神文明的培养,也越来越关注知识经济的发展和创新。知识经济一词的出现,让人们更加注重精神领域。人类社会必须要跟随知识经济的发展开展各项活动,以跟上时代发展的步伐,更好的成长和进步。图书馆作为人类精神文明的承载体,其中包含了大量人类智慧的结晶,只有不断改革和创新图书馆的管理方式,才能够更好的发挥人类的智慧,以促进人类精神文明的发展和进步。传统模式下的图书馆管理方式,同其他企事业单位相似,实行“金字塔式管理”,这种管理方式下管理者的权利呈金字塔形式,越高位则拥有越大的管理权限。但是,在知识经济盛行的今天来说,这种管理模式已经不适合图书馆,图书馆的管理方式要不断的改革和创新,以彰显时代发展的特征,顺应时代发展的潮流。接下来本文将对知识经济以及图书馆管理两者之间的关系,以及知识经济角度下如何改革和创新图书馆管理方法进行分析。
一、图书馆管理与知识经济的关系
图书馆管理与知识经济有着十分密切的关系,且知识经济能够有效改革和创新图书馆的管理方式,具体体现在以下三个方面:
首先,知识经济背景下,知识的形成方式发生了变化。图书馆的主要功能就是对承载知识的书籍和电子资料进行保管,以为读者提供更多获取知识的途径。以知识经济为依托,图书馆要对其管理范畴以及管理方式进行调整和完善,为读者提供更好的阅读空间,以满足读者的阅读需求。
其次,知识经济背景下,知识的转化方式发生了变化。以知识经济为基础,图书馆要发挥其书籍、电子资料管理与保护的作用,保证图书藏品的质量,重视知识转化的方式和品质,寻求更好的进步。
最后,知识经济背景下,图书馆的角色发生了变化。以往图书馆扮演的是推动社会经济发展的角色,而知识经济背景下,图书馆的角色发生了变化,其除了能够推动社会经济发展以外,还能够有效促进社会生产的进步。因为科学技术的发展会直接影响社会经济的发展,社会经济的发展能够带动社会生产的进步,图书馆作为收集与保护书籍、电子资料的场所,是能够有效推动科学技术的进步和发展的。
二、知识经济角度下图书馆管理方式的创新
知识经济角度下,要求图书馆改革和创新其管理方式,以提升图书馆的基础管理能力。为读者提供文献,是图书馆的职责,而图书馆的基础管理能力就是有效保存文献,且这种文献可能是纸质书籍,也可能是多媒体或者数字化的资料。基础管理能力是图书馆开展管理工作的基础,其能够帮助图书馆对多元化的文献进行整合管理。
知识经济的发展,要求图书馆改革和创新其管理方式,以提升图书馆的专业管理能力。知识经济,要求图书馆摆脱传统的管理理念,创造更利于读者阅读以及学习的环境,将“书”这一概念拓展和延伸。现如今的文献已经不同于传统模式下的文献,只能用纸质承载研究方法和研究理论,随着科技的发展电子文献的应用范围越来越广泛,所以图书馆要提升自身的专业能力,为读者和用户提供范围更加广泛、更加具有研究意义的文献服务。也就是说,图书馆的职责不再是以往单纯的保存纸质资料,更多的还要开展网站搜索、数据库检索等服务,以帮助读者和用户搜集更多的信息,进行文献研究工作。
三、知识经济角度下图书馆管理制度的创新
知识经济角度下,不仅改变了图书馆的管理方式,更是有效帮助图书馆进行了管理制度的创新,其创新具体体现在激励机制,以及人力资源机制两个方面。
知识经济角度下,图书馆管理制度的创新体现在激励机制的建立。图书馆管理制度从管理时间角度划分,可以分为长期、中期以短期管理制度,且三种不同时间的管理制度相互配合,能够为图书馆构建更为完善的整体管理制度。激励机制,是图书馆对于员工的管理方法,这种激励机制能够有效提升员工的工作积极性,约束员工的行为,通过奖惩的方法,对员工的工作成果进行考核,以提升图书馆整体的管理工作质量。图书馆根据不同阶段的管理目标,有针对性的建立和完善激励机制,有助于实现自身管理制度的创新和变革。
知识经济角度下,图书馆管理制度的创新体现在人力资源机制的建立。读者阅读要求的提升,对图书馆的管理工作有了全新的要求。而图书馆的管理工作质量,更多的在于职工的素质以及服务,所以进行人力资源制度的改进和完善是十分有必要的,是能够有效提升图书馆管理工作质量的。图书馆人力资源工作的开展,主要是通过招聘、培训以及考核三种方式。由于图书馆性质的特别,所以人员的招聘工作不同于企业,图书馆人员招聘更加注重人员的综合能力以及服务意识。员工在进入图书馆工作后,首先要进行培训,主要培训内容为书籍的摆放、管理、电子设备的维护、文献的检索等等。考核,就是对员工的工作成果进行检查,在知识经济的背景下,考核制度是图书馆人力资源制度建立和完善的主要标志。以规章制度为考核核心,更好的约束员工的行为,激发员工的工作热情,是知识经济角度下,图书馆人力资源制度方面的創新。
四、知识经济角度下图书馆管理服务的创新
知识经济角度下,图书馆的创新还体现在图书馆管理服务方面的创新。图书收集、保管和提供,是图书馆的基本职责,也就是说服务是图书馆的基本职能,提升图书馆的服务质量,有利于读者使用文献资源,更好的促进社会生产以及社会经济的进步。传统模式下的图书馆服务工作,多数是采用纯手工的方式进行,但是随着信息技术的发展,越来越多的文献趋向于电子的形式存储,这就对图书馆的服务工作提出了新的要求,图书馆必须调整以往纯手工查找文献、登记借阅资料的服务模式,结合互联网科技的特点,以网站搜索、数据库检索的方式代替以往的手工服务。知识经济背景下,人们更加注重对知识的学习,希望依靠知识来改变自身的命运,为社会做贡献,所以图书馆的服务方式一定要根据读者的要求进行改革和创新,在满足读者阅读要求的基础上,还要符合时代发展的潮流,以更好的实现自身的发展。
五、结语
随着科技的发展,互联网技术逐渐成熟,且在各行各业中的应用越来越广泛,图书馆的管理工作也要跟上时代发展的潮流,有效利用互联网的优势,开展管理模式的创新工作。21世纪是知识经济发展的时代,图书馆要在这种时代背景下,不断的改革和创新自身的管理方式,重视自身基础管理能力以及专业管理能力的拓展和延伸,推动图书馆服务工作的改革,更有针对性的为读者和用户提供文献,以满足读者的各种需求。我相信,在我们的努力下,图书馆的管理工作,一定会取得更好的成就。(作者单位:甘肃省武威市天祝县图书馆)
自进入21世纪以来,人们越来越注重精神文明的培养,也越来越关注知识经济的发展和创新。知识经济一词的出现,让人们更加注重精神领域。人类社会必须要跟随知识经济的发展开展各项活动,以跟上时代发展的步伐,更好的成长和进步。图书馆作为人类精神文明的承载体,其中包含了大量人类智慧的结晶,只有不断改革和创新图书馆的管理方式,才能够更好的发挥人类的智慧,以促进人类精神文明的发展和进步。传统模式下的图书馆管理方式,同其他企事业单位相似,实行“金字塔式管理”,这种管理方式下管理者的权利呈金字塔形式,越高位则拥有越大的管理权限。但是,在知识经济盛行的今天来说,这种管理模式已经不适合图书馆,图书馆的管理方式要不断的改革和创新,以彰显时代发展的特征,顺应时代发展的潮流。接下来本文将对知识经济以及图书馆管理两者之间的关系,以及知识经济角度下如何改革和创新图书馆管理方法进行分析。
一、图书馆管理与知识经济的关系
图书馆管理与知识经济有着十分密切的关系,且知识经济能够有效改革和创新图书馆的管理方式,具体体现在以下三个方面:
首先,知识经济背景下,知识的形成方式发生了变化。图书馆的主要功能就是对承载知识的书籍和电子资料进行保管,以为读者提供更多获取知识的途径。以知识经济为依托,图书馆要对其管理范畴以及管理方式进行调整和完善,为读者提供更好的阅读空间,以满足读者的阅读需求。
其次,知识经济背景下,知识的转化方式发生了变化。以知识经济为基础,图书馆要发挥其书籍、电子资料管理与保护的作用,保证图书藏品的质量,重视知识转化的方式和品质,寻求更好的进步。
最后,知识经济背景下,图书馆的角色发生了变化。以往图书馆扮演的是推动社会经济发展的角色,而知识经济背景下,图书馆的角色发生了变化,其除了能够推动社会经济发展以外,还能够有效促进社会生产的进步。因为科学技术的发展会直接影响社会经济的发展,社会经济的发展能够带动社会生产的进步,图书馆作为收集与保护书籍、电子资料的场所,是能够有效推动科学技术的进步和发展的。
二、知识经济角度下图书馆管理方式的创新
知识经济角度下,要求图书馆改革和创新其管理方式,以提升图书馆的基础管理能力。为读者提供文献,是图书馆的职责,而图书馆的基础管理能力就是有效保存文献,且这种文献可能是纸质书籍,也可能是多媒体或者数字化的资料。基础管理能力是图书馆开展管理工作的基础,其能够帮助图书馆对多元化的文献进行整合管理。
知识经济的发展,要求图书馆改革和创新其管理方式,以提升图书馆的专业管理能力。知识经济,要求图书馆摆脱传统的管理理念,创造更利于读者阅读以及学习的环境,将“书”这一概念拓展和延伸。现如今的文献已经不同于传统模式下的文献,只能用纸质承载研究方法和研究理论,随着科技的发展电子文献的应用范围越来越广泛,所以图书馆要提升自身的专业能力,为读者和用户提供范围更加广泛、更加具有研究意义的文献服务。也就是说,图书馆的职责不再是以往单纯的保存纸质资料,更多的还要开展网站搜索、数据库检索等服务,以帮助读者和用户搜集更多的信息,进行文献研究工作。
三、知识经济角度下图书馆管理制度的创新
知识经济角度下,不仅改变了图书馆的管理方式,更是有效帮助图书馆进行了管理制度的创新,其创新具体体现在激励机制,以及人力资源机制两个方面。
知识经济角度下,图书馆管理制度的创新体现在激励机制的建立。图书馆管理制度从管理时间角度划分,可以分为长期、中期以短期管理制度,且三种不同时间的管理制度相互配合,能够为图书馆构建更为完善的整体管理制度。激励机制,是图书馆对于员工的管理方法,这种激励机制能够有效提升员工的工作积极性,约束员工的行为,通过奖惩的方法,对员工的工作成果进行考核,以提升图书馆整体的管理工作质量。图书馆根据不同阶段的管理目标,有针对性的建立和完善激励机制,有助于实现自身管理制度的创新和变革。
知识经济角度下,图书馆管理制度的创新体现在人力资源机制的建立。读者阅读要求的提升,对图书馆的管理工作有了全新的要求。而图书馆的管理工作质量,更多的在于职工的素质以及服务,所以进行人力资源制度的改进和完善是十分有必要的,是能够有效提升图书馆管理工作质量的。图书馆人力资源工作的开展,主要是通过招聘、培训以及考核三种方式。由于图书馆性质的特别,所以人员的招聘工作不同于企业,图书馆人员招聘更加注重人员的综合能力以及服务意识。员工在进入图书馆工作后,首先要进行培训,主要培训内容为书籍的摆放、管理、电子设备的维护、文献的检索等等。考核,就是对员工的工作成果进行检查,在知识经济的背景下,考核制度是图书馆人力资源制度建立和完善的主要标志。以规章制度为考核核心,更好的约束员工的行为,激发员工的工作热情,是知识经济角度下,图书馆人力资源制度方面的創新。
四、知识经济角度下图书馆管理服务的创新
知识经济角度下,图书馆的创新还体现在图书馆管理服务方面的创新。图书收集、保管和提供,是图书馆的基本职责,也就是说服务是图书馆的基本职能,提升图书馆的服务质量,有利于读者使用文献资源,更好的促进社会生产以及社会经济的进步。传统模式下的图书馆服务工作,多数是采用纯手工的方式进行,但是随着信息技术的发展,越来越多的文献趋向于电子的形式存储,这就对图书馆的服务工作提出了新的要求,图书馆必须调整以往纯手工查找文献、登记借阅资料的服务模式,结合互联网科技的特点,以网站搜索、数据库检索的方式代替以往的手工服务。知识经济背景下,人们更加注重对知识的学习,希望依靠知识来改变自身的命运,为社会做贡献,所以图书馆的服务方式一定要根据读者的要求进行改革和创新,在满足读者阅读要求的基础上,还要符合时代发展的潮流,以更好的实现自身的发展。
五、结语
随着科技的发展,互联网技术逐渐成熟,且在各行各业中的应用越来越广泛,图书馆的管理工作也要跟上时代发展的潮流,有效利用互联网的优势,开展管理模式的创新工作。21世纪是知识经济发展的时代,图书馆要在这种时代背景下,不断的改革和创新自身的管理方式,重视自身基础管理能力以及专业管理能力的拓展和延伸,推动图书馆服务工作的改革,更有针对性的为读者和用户提供文献,以满足读者的各种需求。我相信,在我们的努力下,图书馆的管理工作,一定会取得更好的成就。(作者单位:甘肃省武威市天祝县图书馆)