【摘 要】
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实现企业和员工的共同发展,是企业人力资源管理始终不断探索的课题。当前国有电力企业为全面适应国家改革发展战略部署,深入推进人事、用工、分配三项制度改革工作,职位序列
【机 构】
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云南华电金沙江中游水电开发有限公司梨园发电分公司
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实现企业和员工的共同发展,是企业人力资源管理始终不断探索的课题。当前国有电力企业为全面适应国家改革发展战略部署,深入推进人事、用工、分配三项制度改革工作,职位序列实施便是其一项旨在深掘企业人才潜力,激励员工内生动力和活动的关键性措施。本文将从基层新型发电企业现状入手,浅谈如何建立“技术职务”岗位体系,构建“H 型”职位管理体系,从而切实拓宽员工职位发展通道,促进企业发展。为新型水力发电企业切实推进职位序列管理工作,提供一种方案借鉴。
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