论文部分内容阅读
绩效考核是人力资源管理的难点和重点,如何做好这一专业性很强的工作,对于大部分企业管理者来说都是一个挑战和考验.本文对绩效考核的内涵和主要目的进行了探讨,针对当前企业员工绩效考核实践中的难点,提出了相应的解决策略,以期为企业更好地开展绩效考核工作,实现绩效考核水平的不断提升提供一些有价值的指导意见.