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一、传统产权制度不能充分发挥人力资本的效力 在现有产权制度（为区别下文我们称其为传统产权制度）下，企业物力资本的提供者是企业唯一的所有者，他们通过委托代理契约将企业的生产经营活动交由劳动者去进行，企业的一切风险和剩余最终均由所有者独自承担和占有。传统产权制度下，劳动者的切身利益与企业前途之间并没有太大的、直接的联系，因此必然会由于信息不对称而出现“道德风险”、“消极怠工”等问题。人力资本的内在性和与劳动者不可分离性，注定了传统产权制度下委托人任何的监督和激励措施都不可能彻底消除劳动者行为的不经济性，进而影