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企业的性质就是以营利为主,其核心战略资源就是人力资源,人力资源具有一定的战略价值,也逐渐受到社会各界的关注.企业的营利与业绩主要靠员工创造,而员工的组织管理是否科学与合理,直接关系着企业的组织绩效.本文简单介绍战略人力资源管理的与组织绩效的概念,并分析其对组织绩效的影响.
试论战略人力资源管理对组织绩效影响
【摘 要】
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企业的性质就是以营利为主,其核心战略资源就是人力资源,人力资源具有一定的战略价值,也逐渐受到社会各界的关注.企业的营利与业绩主要靠员工创造,而员工的组织管理是否科学
【机 构】
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江西陶瓷工艺美术职业技术学院景德镇陶瓷学院;
【出 处】
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信息化建设
【发表日期】
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2015年11期
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