论文部分内容阅读
缘续，合拍的群面
“如果你足够优秀，你不必来万科；
如果你不够优秀，你不要来万科。”
这是王石那名噪一时的招揽人才的广告语。
查了一晚上的万科面试攻略，被提及最多的就是切忌走太张扬和太沉默两个极端。群面我参加过几次了，不是众人激辩就是暗中较劲，特别是在某国有银行的群面中，除了自我介绍外，全过程中我基本没机会插话。可能就是自己这软吞吞的样子，导致我无数次成为炮灰。
然而，万科的群面是我感觉最舒服的一次。四个面试官，五个人为一组，题目是选择在北上广还是在小城市工作。自我介绍时我很用心地记下了每个人的名字，在之后的讨论中我都直呼其名。题目比较简单，我们很快整理好了思路，整个过程非常平和，每个人都轻声慢语。当大家讨论时，我习惯性地拿笔在纸上记下了重点，讨论结束后刚好是一个非常重要的参考框架，便代表大家做了陈述总结。其间我偷瞄了一下旁边的两个HR，一个没有表情，另一个似笑非笑，看不出任何态度，我反倒没有心慌，我清楚这是自己表现最好的一次群面。
意料之外的默契让大家都显得很兴奋，回去的路上我们询问了彼此的求职情况，还互相鼓励，这让我觉得非常温暖。
缘升，波澜处的生机
由于准备仓促，群面前才听说万科面试必须穿正装，于是我艰难地拼凑出一身黑色小西装，料子廉价，款式更土鳖。群面后感觉不错，所以面试结束后我一路杀到商场，挑了身剪裁笔挺的正装，装裱一下自己的门面。
果然，当晚万科就通知我参加二面，并且是在第二天。晚上我又开始突击复习，囫囵吞枣般地消化一番。
负责二面的女HR看起来干净利索，温婉大方，远远地就笑着走过来，问我外面冷不冷。她把我引到会议室里，又给我倒了杯热水，原本有些紧张的心情终于平复了些。房间里已经有一个西装革履的男士正襟危坐，看样子像个BOSS，整个面试过程他没发一语，手里有张表格，估计那就是我的评价表了。
这次的面试问题有些邪门，比如有没有身边两个朋友发生冲突，当时你的想法是什么？对不起的人和别人对不起你的例子……这些剑走偏锋的题目让人摸不着头脑，不知想考我什么，这些事又确实没在身边发生过，于是我很不好意思地说：“抱歉，我不太清楚。”HR也没有追问。当问到为什么选择万科时，我如实回答：“之前我对地产行业并不太了解，申请万科后才去做了功课。在这个过程中，万科有一点特别吸引我，就是新动力的培训方式。私下里和同学聊起来，大家对此都特别憧憬，我申请的是人力资源岗。相信这种朝气蓬勃的入职培训方式是万科人力资源部和各位领导们心血的结晶。我很希望能参与其中，与万科一同成长。”
HR听后非常职业地一笑，依然看不出态度。之后便涉及到一些俗套问题，如成功的一件事，印象深的一件事，我都回答得非常流利，这得益于之前无数次的失败，帮助我将大学四年中一些零散的记忆碎片拼成一颗璀璨的钻石。
尽管这样，面试后我心里仍非常难受，觉得自己没有准备好，有问题没答出显然是自堵出路，非常不应该。
缘定，从容来自于真诚
晚上回到宿舍，和同学说起当天面试遇到的奇特问题，居然引发了集体大讨论。一同学回忆她面试某国企的时候谈到业余爱好，就把自己对瑜伽的狂热展现了出来，没想到HR当场就让她做几个动作，于是她就真撅着屁股摆了个最拿手的姿势。据说当时感觉特自豪，但后来越想越尴尬，因为那次她被毙掉了。
快十点的时候，突然收到了万科的三面短信，当时差点激动地哭出来，内心甚是感激，赶快把这两天保存在电脑里的万科资料排好版，顶着寒风跑出去打印出来，晚上窝在被子里勾勾划划。
经过这几天的面试准备，我已经对万科有了初步的认识，包括在平房创业时的艰辛、对住宅的不同定位、全国首创“物业管理”的概念、从多元化经营到集中专营房地产、丰富多彩的企业文化……我用短短的几天补习了万科二十几年的发展历程，那每一行字都跃动着生机，让人犹如置身其中。
面试那天，我去得比较早，在等待面试期间，我在大厅里看自己的简历，练习面试表述。这时我突然听到有人叫我，抬头一看，原来群面时同组的研究生师兄也进了三面。在这个陌生的环境看到昔日的战友顿时亲切了很多，我们互相打气，或许这是一个好的预兆。
我申请的是深圳分公司的人力资源岗，所以三面的HR来自深圳。我重新设计了自我介绍，刚好用深圳的三个特点来形容我自己，分别是年轻、高效、热情，结合社团活动时的例子逐一展开。HR刚开始还在评价表上游走的眼神慢慢地看向我，待我介绍完，她问：“你说你是学历史的，又为什么想做HR？”
为什么要做HR，这个想法萌发于我的第一次实习——在一个互联网公司做人事助理。当时的直属上司在做招聘，一次一个挺优秀的女孩没有通过面试，上司觉得很可惜，便亲自给她打电话，告诉她哪里做的不好，哪里还可以发挥，哪里需要加强，给她讲了一个多小时。后来这个女孩到另一家公司任职，在她力所能及的范围内，与我们公司促成很多次合作，还介绍了几个项目过来。这让我觉得，人力资源管理是一个与人为善的职业。
我将这件事讲述给HR，然后向她表达了这次参加万科面试的感受：“万科的HR具有非常高的职业素养。第一，我每次面试完都会在当天收到面试结果，今日事今日毕，毫不拖沓；第二，每次面试后HR都送我到电梯口，无一例外，对面试者非常尊重；第三，笔试的时候我发现监考的女HR穿的都是平底鞋，走路没有声音，考虑得很周到。你们的做法让人赞叹，我很期望能在这样的团队里学习和成长。”我希望我的话能打动HR，因为这些都是发自内心的。
最后她问，深圳的岗位竞争很大，人力资源职位的需求量也不多，如果调整到别的城市愿不愿意？我表示只想在一线城市发展。
准备离开的时候我忽然想起了糟糕的二面，说了自己的情况。HR哈哈地笑着打趣：“不会答总比说谎强不是，好包子也有露馅的时候啊！”
后记
三面回来后在论坛里和同学讨论，才意识到被问意愿城市就意味着表现不错，但一线城市的竞争激烈，往年也有因坚持要在北京而被拒的情况。我是一个特别容易知足的人，没有什么大的奢求，找个好公司，踏实干下去，稳步向前就行了。思来想去，给万科HR打了个电话，说自己是四川人，倘若有机会，能留在成都也行。HR说会帮我留意，让我先等通知。
接下来的等待非常煎熬。虽然还在继续找工作，但挂念万科的心总在不停地骚动。最终，在圣诞前夕收到了万科体验之旅的邀请，激动的心情不言而喻。
静下心来想，之前苦涩的求职之路与因一个突然的决定所带来的幸运，感觉人生真是一个奇幻的旅程：任何一个看似不经意的决定，都会让你的生活改变方向。是福是祸，唯有自己能把握。
“如果你足够优秀，你不必来万科；
如果你不够优秀，你不要来万科。”
这是王石那名噪一时的招揽人才的广告语。
查了一晚上的万科面试攻略，被提及最多的就是切忌走太张扬和太沉默两个极端。群面我参加过几次了，不是众人激辩就是暗中较劲，特别是在某国有银行的群面中，除了自我介绍外，全过程中我基本没机会插话。可能就是自己这软吞吞的样子，导致我无数次成为炮灰。
然而，万科的群面是我感觉最舒服的一次。四个面试官，五个人为一组，题目是选择在北上广还是在小城市工作。自我介绍时我很用心地记下了每个人的名字，在之后的讨论中我都直呼其名。题目比较简单，我们很快整理好了思路，整个过程非常平和，每个人都轻声慢语。当大家讨论时，我习惯性地拿笔在纸上记下了重点，讨论结束后刚好是一个非常重要的参考框架，便代表大家做了陈述总结。其间我偷瞄了一下旁边的两个HR，一个没有表情，另一个似笑非笑，看不出任何态度，我反倒没有心慌，我清楚这是自己表现最好的一次群面。
意料之外的默契让大家都显得很兴奋，回去的路上我们询问了彼此的求职情况，还互相鼓励，这让我觉得非常温暖。
缘升，波澜处的生机
由于准备仓促，群面前才听说万科面试必须穿正装，于是我艰难地拼凑出一身黑色小西装，料子廉价，款式更土鳖。群面后感觉不错，所以面试结束后我一路杀到商场，挑了身剪裁笔挺的正装，装裱一下自己的门面。
果然，当晚万科就通知我参加二面，并且是在第二天。晚上我又开始突击复习，囫囵吞枣般地消化一番。
负责二面的女HR看起来干净利索，温婉大方，远远地就笑着走过来，问我外面冷不冷。她把我引到会议室里，又给我倒了杯热水，原本有些紧张的心情终于平复了些。房间里已经有一个西装革履的男士正襟危坐，看样子像个BOSS，整个面试过程他没发一语，手里有张表格，估计那就是我的评价表了。
这次的面试问题有些邪门，比如有没有身边两个朋友发生冲突，当时你的想法是什么？对不起的人和别人对不起你的例子……这些剑走偏锋的题目让人摸不着头脑，不知想考我什么，这些事又确实没在身边发生过，于是我很不好意思地说：“抱歉，我不太清楚。”HR也没有追问。当问到为什么选择万科时，我如实回答：“之前我对地产行业并不太了解，申请万科后才去做了功课。在这个过程中，万科有一点特别吸引我，就是新动力的培训方式。私下里和同学聊起来，大家对此都特别憧憬，我申请的是人力资源岗。相信这种朝气蓬勃的入职培训方式是万科人力资源部和各位领导们心血的结晶。我很希望能参与其中，与万科一同成长。”
HR听后非常职业地一笑，依然看不出态度。之后便涉及到一些俗套问题，如成功的一件事，印象深的一件事，我都回答得非常流利，这得益于之前无数次的失败，帮助我将大学四年中一些零散的记忆碎片拼成一颗璀璨的钻石。
尽管这样，面试后我心里仍非常难受，觉得自己没有准备好，有问题没答出显然是自堵出路，非常不应该。
缘定，从容来自于真诚
晚上回到宿舍，和同学说起当天面试遇到的奇特问题，居然引发了集体大讨论。一同学回忆她面试某国企的时候谈到业余爱好，就把自己对瑜伽的狂热展现了出来，没想到HR当场就让她做几个动作，于是她就真撅着屁股摆了个最拿手的姿势。据说当时感觉特自豪，但后来越想越尴尬，因为那次她被毙掉了。
快十点的时候，突然收到了万科的三面短信，当时差点激动地哭出来，内心甚是感激，赶快把这两天保存在电脑里的万科资料排好版，顶着寒风跑出去打印出来，晚上窝在被子里勾勾划划。
经过这几天的面试准备，我已经对万科有了初步的认识，包括在平房创业时的艰辛、对住宅的不同定位、全国首创“物业管理”的概念、从多元化经营到集中专营房地产、丰富多彩的企业文化……我用短短的几天补习了万科二十几年的发展历程，那每一行字都跃动着生机，让人犹如置身其中。
面试那天，我去得比较早，在等待面试期间，我在大厅里看自己的简历，练习面试表述。这时我突然听到有人叫我，抬头一看，原来群面时同组的研究生师兄也进了三面。在这个陌生的环境看到昔日的战友顿时亲切了很多，我们互相打气，或许这是一个好的预兆。
我申请的是深圳分公司的人力资源岗，所以三面的HR来自深圳。我重新设计了自我介绍，刚好用深圳的三个特点来形容我自己，分别是年轻、高效、热情，结合社团活动时的例子逐一展开。HR刚开始还在评价表上游走的眼神慢慢地看向我，待我介绍完，她问：“你说你是学历史的，又为什么想做HR？”
为什么要做HR，这个想法萌发于我的第一次实习——在一个互联网公司做人事助理。当时的直属上司在做招聘，一次一个挺优秀的女孩没有通过面试，上司觉得很可惜，便亲自给她打电话，告诉她哪里做的不好，哪里还可以发挥，哪里需要加强，给她讲了一个多小时。后来这个女孩到另一家公司任职，在她力所能及的范围内，与我们公司促成很多次合作，还介绍了几个项目过来。这让我觉得，人力资源管理是一个与人为善的职业。
我将这件事讲述给HR，然后向她表达了这次参加万科面试的感受：“万科的HR具有非常高的职业素养。第一，我每次面试完都会在当天收到面试结果，今日事今日毕，毫不拖沓；第二，每次面试后HR都送我到电梯口，无一例外，对面试者非常尊重；第三，笔试的时候我发现监考的女HR穿的都是平底鞋，走路没有声音，考虑得很周到。你们的做法让人赞叹，我很期望能在这样的团队里学习和成长。”我希望我的话能打动HR，因为这些都是发自内心的。
最后她问，深圳的岗位竞争很大，人力资源职位的需求量也不多，如果调整到别的城市愿不愿意？我表示只想在一线城市发展。
准备离开的时候我忽然想起了糟糕的二面，说了自己的情况。HR哈哈地笑着打趣：“不会答总比说谎强不是，好包子也有露馅的时候啊！”
后记
三面回来后在论坛里和同学讨论，才意识到被问意愿城市就意味着表现不错，但一线城市的竞争激烈，往年也有因坚持要在北京而被拒的情况。我是一个特别容易知足的人，没有什么大的奢求，找个好公司，踏实干下去，稳步向前就行了。思来想去，给万科HR打了个电话，说自己是四川人，倘若有机会，能留在成都也行。HR说会帮我留意，让我先等通知。
接下来的等待非常煎熬。虽然还在继续找工作，但挂念万科的心总在不停地骚动。最终，在圣诞前夕收到了万科体验之旅的邀请，激动的心情不言而喻。
静下心来想，之前苦涩的求职之路与因一个突然的决定所带来的幸运，感觉人生真是一个奇幻的旅程：任何一个看似不经意的决定，都会让你的生活改变方向。是福是祸，唯有自己能把握。