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棘手冲突是一种持续时间长、侵犯性强且很难通过和平方式解决的群际冲突。在棘手冲突背景下,人们会基于对诱发事件及群际关系的评估产生不同的群体情绪,不同的情绪会引发人们对内外群体特定的态度及行为反应。情绪调节策略可以改变情绪体验的类型及其行为结果,具有化解冲突的作用。今后棘手冲突的情绪研究需进一步澄清长期情感状态对于情绪加工的影响,探讨提高情绪调节有效性的方法,并关注群际情绪的动态性机制。