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基于委托代理理论、契约理论,运用我国上市公司2014—2016年的面板数据分析近三年员工持股计划的实施是否显著提高上市公司内部控制的有效性。研究成果证明,实施员工持股计划、提高员工参与度并不能有效提高内部控制的有效性,管理层持股比例与内部控制有效性显著正相关。根据截面数据分析这种相关性的时间效应,发现在管理层持股后的第三年管理层持股比例才开始明显影响内部控制的有效性,管理层持股对内部控制的影响并不具有短期效应。