论文部分内容阅读
思想政治工作是一切工作的生命线。在当前形势下，立足实际，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，就要在思想教育观念、工作内容、运行机制、形式方法、领导管理上采取行之有效的策略，以促进企业又好又快发展。我国的企业竞争和就业压力明显增大，目前企业职工处在一个比较开放但又充满竞争压力的社会环境中，其思想的不断变化，对企业的思想政治工作提出了新任务、新要求。
一、管理中统一信念的作用
企业远景、使命、目标和战略及其战略的实施与控制决策本身是一种追求的理想，没有广大职工的实际行动是不可能变为现实的。而每个职工的追求又不一定与企业的追求相一致。要将企业与职工的追求融为一体，使广大职工的思想认识高度统一于企业战略思想之中，只靠规章制度来推行，极易造成部分职工的口服心不服，或是盲目服从。在这种情况下，必须依靠思想政治工作，包括大量的宣传工作、学习培训、会议讨论，集体动员、个别引导等方式，从道理上让职工对企业战略思想深信不疑，才可能使职工自觉自愿地统一思想，将个人追求转向于、符合于、融汇于企业的共同理想中去，从而在工作实践中发挥出巨大的智慧、精力和体力潜力，最大程度地为实现企业战略目标而努力。
二、思想政治工作内容要有新拓展
重视“热点”问题教育。热点问题，往往是当时当地影响最大、职工最关注、最迫切需要解决的问题。解决热点问题，是思想政治工作的切入点和突破口。“热点”往往又与“难点”联系在一起，但决不能有畏难情绪，更不能有意回避。要敢于正视“热点”，知难而上。一般来说，热点问题包括两种情况:一种属于思想认识问题，另一种是职工中存在的实际问题。对于认识方面的问题，要通过摆事实、讲道理，从理论与实践、历史与现实的结合上，作出科学的有说服力的讲解和宣传。对职工思想中存在的实际问题，要认真听取意见，了解真实情况，尽快予以解决。一时解决不了的，要如实说明情况，做好解释和说服教育工作。
由于市场环境的变化，企业组织的原有品牌结构、营销方式、成本结构、生产流程、质量要求、人才储备等总是受到挑战，当这种挑战大到将会导致企业发生某一方面的危机时，企业必然提前作出分配制度、机构设置、人员配备、管理方式等方面的改革(或者改良)反应，以保证企业顺应市场而不至于落伍，并获得更大的竞争力。但是，改革何其艰难，掌握不好就会大打折扣或走过场甚至流产和失败。其根本原因就在于改革的本质是对原有利益(包括岗位、收益和荣誉)的重新分配，必然要触动一些人的利益。除一部分人积极配合改革外，大部分人会出现各种思想障碍。表现在三个方面：一是对改革不理解，被动服从；二是对改革持不支持态度，拒绝配合；三是对改革持反对态度，破坏改革。思想政治工作在这里的作用就是要把客观存在、且不可消除的思想情绪往有利于改革的方向转化，为企业获得新的竞争优势扫清障碍。这种作用主要靠如下三个环节得以实现。一是弱化原有矛盾。二是转移矛盾视线。三是赋予新的矛盾。当他们把注意力转向新的岗位后，思想政治工作应充分利用新的竞争措施中能激励矛盾的关键部分，不失时机地采用激励矛盾的方法，使他们自觉自愿地把注意力定格在新的竞争场中，在新的起点上一门心思的为好的未来而奋斗，重新做到干一行、爱一行、专一行，将精力和能力贡献到企业发展的需要上来。
将思想政治工作由局限于国内社会和自身企业转向整个世界，立足于改革开放和现代化建设的实践。在坚持企业文化特色的基础上，从思想教育的内容、目标、教育模式、方法手段和评价标准等方面与国际接轨，不断推进职工的思想建设，使每一名职工成为掌握先进技术的高素质企业管理与技术人才。
1、强化时代意识
站在時代发展的高度，研究时代特点。在总结企业文化和继承优良传统的基础上，根据现实情况的变化，努力探索新时期企业思想政治工作的规律，不断创造新经验，开拓新境界，真正做到与时俱进，常做常新。
2、增强“借鉴”意识
西方一些先进企业，尤其是一些国际化大企业，历史悠久，有益的东西能使我们获得启迪。就拿企业文化业讲，美、日等国的企业虽没有专设的思想政治教育机构，但他们以“大文化”的理念，把职工思想教育与企业文化建设贯穿于企业发展的全过程。注重通过管理、服务、活动、交流和环境等开展教育，体现其“寓他性、渗透性、活动性、实效性”等特点，使其卓有成效。在新的历史条件下，我们应顺应这种趋势，走古今相承、中西交汇、综合创新之路。
3、提高科技意识
充分认识现代科技在思想政治工作中的重要作用，努力学习和掌握新技术，善于运用各种现代科技手段，不断增强企业思想政治工作的威力。
4、加强科技文化教育
现代思想政治工作研究不仅要加强理论武装，而且也要强调“知识武装”，着力提高企业职工的学习意识、学习精神和文化品位。要通过多种途径，及时向他们介绍新技术、新知识以及行业发展的新信息，激发职工爱岗位、学技术、提素质的工作热情和创新精神。
5、搞好心理健康教育
现代的“健康”标准，不仅是没有身体缺陷与疾病，还要有良好的心理素质和积极乐观的精神状态。由于时代发展迅速，社会变化频繁，竞争日趋加剧，使职工形成了较大的心理压力。企业思想政治工作者既要运用社会学、心理学和哲学知识，善于对职工进行思想引导和文化管理，还要对技术、生产、市场等知识进行充电，善于从技术和管理的角度做思想工作。帮助职工排忧解难，消除心理压力。
工作内容要有新拓展，还要做到：
1、提高敏锐性
及时获取信息，掌握思想脉搏，是做好企业职工思想工作的重要前提。要构建灵活通畅的信息机制，建立贯通上下连接各方的立体信息网络，要通过网络等现代信息技术，了解一些职工的意见、愿望和真实想法，及时有效地收集和反馈相关信息，使企业思想政治工作部门和管理者耳聪目明，反应敏捷，牢牢掌握工作的主动权，不断增强思想政治工作的针对性和时效性。
2、体现整体性
思想政治工作是一项系统工程，需要各部门、多方面的通力协作。思想政治和道德教育中问题的产生，往往与工作、生活、管理、环境等种种因素密切相关，有的单凭思想政治工作难以解决。因此，必须建立思想政治工作与生产、管理、后勤服务等相结合的全方位、一体化管理机制。有关部门要加强统一、协调，做到主管而不独断，配合而不扯皮，为了一个共同目标，齐心协力，充分发挥整体效能。
（作者单位：安庆市公路运输管理处）
责编：刘冰石
一、管理中统一信念的作用
企业远景、使命、目标和战略及其战略的实施与控制决策本身是一种追求的理想，没有广大职工的实际行动是不可能变为现实的。而每个职工的追求又不一定与企业的追求相一致。要将企业与职工的追求融为一体，使广大职工的思想认识高度统一于企业战略思想之中，只靠规章制度来推行，极易造成部分职工的口服心不服，或是盲目服从。在这种情况下，必须依靠思想政治工作，包括大量的宣传工作、学习培训、会议讨论，集体动员、个别引导等方式，从道理上让职工对企业战略思想深信不疑，才可能使职工自觉自愿地统一思想，将个人追求转向于、符合于、融汇于企业的共同理想中去，从而在工作实践中发挥出巨大的智慧、精力和体力潜力，最大程度地为实现企业战略目标而努力。
二、思想政治工作内容要有新拓展
重视“热点”问题教育。热点问题，往往是当时当地影响最大、职工最关注、最迫切需要解决的问题。解决热点问题，是思想政治工作的切入点和突破口。“热点”往往又与“难点”联系在一起，但决不能有畏难情绪，更不能有意回避。要敢于正视“热点”，知难而上。一般来说，热点问题包括两种情况:一种属于思想认识问题，另一种是职工中存在的实际问题。对于认识方面的问题，要通过摆事实、讲道理，从理论与实践、历史与现实的结合上，作出科学的有说服力的讲解和宣传。对职工思想中存在的实际问题，要认真听取意见，了解真实情况，尽快予以解决。一时解决不了的，要如实说明情况，做好解释和说服教育工作。
由于市场环境的变化，企业组织的原有品牌结构、营销方式、成本结构、生产流程、质量要求、人才储备等总是受到挑战，当这种挑战大到将会导致企业发生某一方面的危机时，企业必然提前作出分配制度、机构设置、人员配备、管理方式等方面的改革(或者改良)反应，以保证企业顺应市场而不至于落伍，并获得更大的竞争力。但是，改革何其艰难，掌握不好就会大打折扣或走过场甚至流产和失败。其根本原因就在于改革的本质是对原有利益(包括岗位、收益和荣誉)的重新分配，必然要触动一些人的利益。除一部分人积极配合改革外，大部分人会出现各种思想障碍。表现在三个方面：一是对改革不理解，被动服从；二是对改革持不支持态度，拒绝配合；三是对改革持反对态度，破坏改革。思想政治工作在这里的作用就是要把客观存在、且不可消除的思想情绪往有利于改革的方向转化，为企业获得新的竞争优势扫清障碍。这种作用主要靠如下三个环节得以实现。一是弱化原有矛盾。二是转移矛盾视线。三是赋予新的矛盾。当他们把注意力转向新的岗位后，思想政治工作应充分利用新的竞争措施中能激励矛盾的关键部分，不失时机地采用激励矛盾的方法，使他们自觉自愿地把注意力定格在新的竞争场中，在新的起点上一门心思的为好的未来而奋斗，重新做到干一行、爱一行、专一行，将精力和能力贡献到企业发展的需要上来。
将思想政治工作由局限于国内社会和自身企业转向整个世界，立足于改革开放和现代化建设的实践。在坚持企业文化特色的基础上，从思想教育的内容、目标、教育模式、方法手段和评价标准等方面与国际接轨，不断推进职工的思想建设，使每一名职工成为掌握先进技术的高素质企业管理与技术人才。
1、强化时代意识
站在時代发展的高度，研究时代特点。在总结企业文化和继承优良传统的基础上，根据现实情况的变化，努力探索新时期企业思想政治工作的规律，不断创造新经验，开拓新境界，真正做到与时俱进，常做常新。
2、增强“借鉴”意识
西方一些先进企业，尤其是一些国际化大企业，历史悠久，有益的东西能使我们获得启迪。就拿企业文化业讲，美、日等国的企业虽没有专设的思想政治教育机构，但他们以“大文化”的理念，把职工思想教育与企业文化建设贯穿于企业发展的全过程。注重通过管理、服务、活动、交流和环境等开展教育，体现其“寓他性、渗透性、活动性、实效性”等特点，使其卓有成效。在新的历史条件下，我们应顺应这种趋势，走古今相承、中西交汇、综合创新之路。
3、提高科技意识
充分认识现代科技在思想政治工作中的重要作用，努力学习和掌握新技术，善于运用各种现代科技手段，不断增强企业思想政治工作的威力。
4、加强科技文化教育
现代思想政治工作研究不仅要加强理论武装，而且也要强调“知识武装”，着力提高企业职工的学习意识、学习精神和文化品位。要通过多种途径，及时向他们介绍新技术、新知识以及行业发展的新信息，激发职工爱岗位、学技术、提素质的工作热情和创新精神。
5、搞好心理健康教育
现代的“健康”标准，不仅是没有身体缺陷与疾病，还要有良好的心理素质和积极乐观的精神状态。由于时代发展迅速，社会变化频繁，竞争日趋加剧，使职工形成了较大的心理压力。企业思想政治工作者既要运用社会学、心理学和哲学知识，善于对职工进行思想引导和文化管理，还要对技术、生产、市场等知识进行充电，善于从技术和管理的角度做思想工作。帮助职工排忧解难，消除心理压力。
工作内容要有新拓展，还要做到：
1、提高敏锐性
及时获取信息，掌握思想脉搏，是做好企业职工思想工作的重要前提。要构建灵活通畅的信息机制，建立贯通上下连接各方的立体信息网络，要通过网络等现代信息技术，了解一些职工的意见、愿望和真实想法，及时有效地收集和反馈相关信息，使企业思想政治工作部门和管理者耳聪目明，反应敏捷，牢牢掌握工作的主动权，不断增强思想政治工作的针对性和时效性。
2、体现整体性
思想政治工作是一项系统工程，需要各部门、多方面的通力协作。思想政治和道德教育中问题的产生，往往与工作、生活、管理、环境等种种因素密切相关，有的单凭思想政治工作难以解决。因此，必须建立思想政治工作与生产、管理、后勤服务等相结合的全方位、一体化管理机制。有关部门要加强统一、协调，做到主管而不独断，配合而不扯皮，为了一个共同目标，齐心协力，充分发挥整体效能。
（作者单位：安庆市公路运输管理处）
责编：刘冰石