【摘 要】
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将激励机制应用在人力资源管理中,在提高医务人员服务积极性方面效果显著,可帮助医务人员建立归属感,提高荣誉感,强化医务人员责任意识.从人力资源角度出发,对于医院而言,医
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将激励机制应用在人力资源管理中,在提高医务人员服务积极性方面效果显著,可帮助医务人员建立归属感,提高荣誉感,强化医务人员责任意识.从人力资源角度出发,对于医院而言,医疗设备主要作为资源化框架,而专业人才则被视为核心竞争力,因此,医院应以岗位工作属性作为基础,明确岗位需求,健全人才竞争、激励机制,优化员工岗位忠诚度,确保医院长效发展.
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党的十九大报告首次提出实施乡村振兴战略.按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,加快农业农村建设,为全面建成小康社会增添动力.产业振兴是乡村振
走进上饶市立医院食堂，经常能看到贫困户汪飞燕忙碌的身影，她蒸的包子和馒头如今成了食堂的明星食品，供不应求，医院职工们好评不断。每每说到这，汪飞燕的脸上就露出欣喜的笑容。 汪飞燕出生在信州区朝阳镇下源村，由于小时候患上了小儿麻痹症，导致单腿肌肉萎缩，左脚畸形蜷曲，行走艰难。“虽然这孩子腿脚不好，但脑袋不笨，也很堅强。她刚学走路的时候，总是站不稳，后来就用屁股一顿一顿地向迈步。”时隔多年，汪飞燕的母
采用质性研究方法比较和分析了城市居家失能老人的照料处境、主观需求及社会网络资源的互动逻辑,发现老人面临社会隔离、疏于照料和监护不足等风险,“接力”而非“反哺”的照料伦理主导了家庭资源流向,老年配偶勉为其难地承担第一照料责任;子女“谋生”冲击“尽孝”,通过家庭内部“雇佣”或领取老人的养老金“包干”的方式分工照料责任;雇佣保姆减轻了家庭照料者的负担,然而“经济理性”多于“社会情感”。精准化居家养老服务以老年食堂、陪同与喘息服务最为紧迫,其他还包括无障碍环境改造、医疗上门等,建议出台家庭照料者补贴政策,规范和加
唯有完善有关政策与体系,应用积极合理的对策,才可以有效解决事业单位人力资源管理过程中存在的问题,从而推动事业单位持续发展.基于此,本文立足于新时代下事业单位人力资源
近年来，江西省社联驻村工作队认真贯彻习近平总书记重要指示精神，坚决落实省委、省政委有关要求，在省社联党组的坚强领导下，围绕资溪县高阜镇溪南村（省级贫困村）整村退出和贫困群众全面脱贫，以驻村帮扶为手段，大力加强村级组织建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用，科学统筹脱贫帮建，狠抓扶贫政策落实，取得明显成效。溪南村于2017年实现整村退出贫困村，贫困人口收入由2015年的人均2400余元达到2020年的
在脱贫攻坚与乡村振兴衔接之时,企业作为重要的参与主体,用以评估其为减贫所做贡献的计量方法及理论框架长期缺位,导致处在“利润焦虑”和“社会关注”间的企业参与减贫源动力受损,可持续性不足。以“企业参与减贫,也是在履行社会责任”作为研究的出发点,文章依托企业社会绩效模型,尝试将社会责任领域研究延伸至企业参与减贫议题,通过对25篇高水平样本文献的深度分析,找寻“哪些指标适用于企业参与减贫成效的计量?”“哪些扶贫模式有助于提升企业参与减贫成效?”,以及“哪些因素会对企业参与减贫成效形成影响?”等相关核心问题的答案。
一个企业在发展过程中,需要充分认识到人力资源管理所产生的积极作用.将其放在企业资源管理核心位置,能够在一定程度上有效提升企业经济效益.对于企业来讲,如果能够结合自身
无论是出于提升养老保障的公平性,还是基于公平课税,老年收入都不应成为“税外之地”,需受个人所得税法的评价。我国个人所得税法分别从老年收入纳税优待、养老保险缴费扣除以及赡养老人专项附加扣除这三方面对“老有所养”做出回应,但也存在保障不足、保障过度以及保障不公等问题。其根本原因在于个税法规则的统一性与老年群体的异质性存在理念偏差,个税法运作机理与养老保障目标存有价值冲突,以及养老保障规则衔接不畅。要实现“老有所养”这一民生保障目标,个人所得税法在坚守量能课税与调节收入分配这一基本价值导向的同时,应结合养老保障
职务犯罪的特殊性、诉讼效率的提高、当事人合法权益的保护以及宽严相济刑事政策的有效贯彻,都需要在职务犯罪调查阶段积极贯彻认罪认罚从宽原则,但是由于法律规定的过于原则和抽象,导致认罪认罚从宽原则在适用过程中存在诸多问题:法律性质、定位以及监察机关权限不明确;被调查人认罪认罚的自愿性难以保障;证据收集的合法性难以保证以及法律规范之间衔接不畅。基于此,笔者认为,应对监察机关适用认罪认罚原则的法律性质、定位、权限予以明确,建立值班检察官和律师介入制度,强化检察机关实质化审查机制,加强监察人员队伍建设,进而尽量克服认
为了解国家级农业科研机构人才队伍现状,以中国农业科学院某研究所为例,对其人才队伍进行了调研,包括人才数量、比例、学历、年龄、专业、培训等,分析其人才队伍建设存在的问