HR变革的鲶鱼效应

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晚上7点多了,亚士漆(中国)有限公司总经理李金钟仍然呆在办公室。他习惯在这个时间批阅部门经理提交过来的报告。看完一份生产部门提交的调新建议时,提起笔刚准备签字批准,猛然想起一事,签下了“改送人力资源部审核,再报批总经办。”的字样。“以前给员工调薪这些事情都是我一个人说了算,但现在不行了,公司的人大资源管理制度明确规定这些必 More than 7 o’clock in the evening, Alex Kim (China) Co., Ltd. General Manager Li Jinzhong still stay in the office. He is accustomed to review the report submitted by the department manager at this time. After reading a new proposal submitted by the production department, I mentioned that I just signed a letter of approval and suddenly remembered the matter and signed the letter “Change to the Human Resources Department for examination and then report to the general manager.” "In the past, it was all for me to give these people a salary. But now it is impossible. The NPC’s resource management system clearly stipulates that these must
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