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摘要：文章主要从产业以及企业这两个角度分析了我国私营建筑经济存在的问题并针对这些问题提出了相应的解决之策。
关键词：现代；私营建筑经济；问题；对策；管理水平
中图分类号：[TU-9] 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-0-01
一、现代私营建筑经济存在的问题
1.产业角度看来现代私营建筑经济存在的问题
（1）产业结构不够合理。直到现在，我国的私营建筑行业依然还没有形成比较完善的结构体系，具体表现在以下方面：第一，各私营建筑企业之间规模相似，并没有明显差距；第二，各私营建筑企业的经营方式、范围与业务能力都惊人的相似，因此使得市场竞争秩序非常混乱，而这种不公平的竞争环境也进一步地阻碍了私营建筑企业的发展与进步并导致了恶性竞争的加剧。
（2）缺乏完善的信用担保体系。在我国私营建筑企业的发展与壮大过程中，融资能力差已知都是致命伤。由于没有足够的资金支持，很多私营建筑企业错过了利润空间很大的项目。这也导致了私营建筑企业规模的扩张受到了阻碍。
2.企业角度看来现代私营建筑经济存在的问题
（1）缺乏科技型人才。与其它类型的企业相比，私营企业存在的严重的人才匮乏问题。而由于其因循守旧的经营理念，私营建筑企业对于新的经济制度已经出现了不适应的情况。此外，私营建筑企业中的综合型人才比较少，技术型人才普遍缺乏管理才能，而管理人才又很少懂技术，因此导致了科技型人才的缺乏。
（2）管理水平不够高。在改革开放的影响下，我国的经济体制已经有了很大的改变。但有些私营建筑企业由于传统管理理念的根深蒂固，因此依然还在沿用计划经济下的管理机制与模式，导致了制度重叠以及工作效率低等问题。
（3）资源整合能力不够高。私营建筑企业的主要外部资源包括政府机构、承包商、银行等，努力与这些资源之间建立信任、友好的合作平台对于私营建筑企业的发展无疑会产生非常有利的影响。
二、解决我国现代私营建筑经济中存在問题的对策
1.建立完善的建筑行业市场信用担保体系。完善市场担保体系的建立是整顿建筑行业混乱市场秩序的有效措施，同时也是让私营建筑企业实现可持续发展的重要基础。在这一方面，政府需要在信用体系的制度研究上下功夫，实现信用担保标准的科学化与统一化，让我国的现代私营建筑企业可以在市场信用担保体系的作用下获得更强大的融资能力。这样，不仅私营建筑体系的规模有机会得以扩大，建筑行业的市场竞争环境也会更加公平。
2.制定相关条例，改善建筑行业中的拖欠工程款以及偷工减料等问题。不可否认，私营建筑企业在融资方面所遇到的阻力，很大一部分都是来自于其行业信誉不够好，拖欠工程款以及偷工减料问题屡禁不止。在这样的情况下，改变外界对私营建筑企业的看法是非常重要的。因此，相关政府部门可以据此制定相关的法规条例来改善私营建筑企业中存在的拖欠工程款以及偷工减料问题。只有让整体信誉得到提高，才能获得良好的发展空间。具体说来，相关政府部门应该对私营建筑企业上报的施工项目进行严格的审查，尤其是在投资能力上更要审查清楚。如果发现企业无法落实资金问题，一律不予审批。此外，政府还需要加强招投标方面的管理，为私营企业减轻资金压力。
3.提升私营建筑企业的综合管理水平。在企业的运营过程中，管理是非常关键的一个环节，因而一个企业的管理水平对于其发展也会产生很大影响。针对落后的管理理念，现代私营建筑企业需要通过改进管理制度的方式来提升管理水平。首先，企业需要逐步建立以知识和信息为基础的学习型组织，以学习型组织构成的管理层不仅可以有效提高企业的知识结构，而且其管理结构与传统管理模式相比要简单很多；其次，私营建筑企业还需要建立属于自己的企业文化，让企业文化为员工创建良好的学习氛围。最后，企业可以定期组织员工在一起活动，活动内容既可以是深入了解企业文化以及内涵，也可以是单纯的娱乐放松活动。这样企业内部就会形成一种非常和谐、轻松的氛围，大家可以在一起共同学习与进步，这样的企业才能给员工带来归属感。
4.着力培养关键型人才，提高企业的创新能力。在科学技术的快速发展以及社会的进步下，知识经济时代已然到来。面对知识经济的冲击，私营建筑企业必须通过培养人才以及实现技术创新才能获得进步。因此，通过关键人才的培养来提高技术创新能力已经成为现代私营建筑企业的首要任务。在资金能力范围内，现代私营建筑企业可以通过引进先进技术并针对目前施工过程中遇到的技术困难进行改进的方式来获得技术上的进步，在先进技术的指导下，企业再组织相关技术人员进行学习，在掌握先进技术的基础上实现能力的提升与创新。此外，企业还可以加强与科研院校、技术专家以及高等院校之间的合作交流，共同开展技术的创新工作。
总而言之，在新的经济形势与社会环境下，私营建筑企业已经迎来了发展的大好时机。如何抓住这次机遇实现企业自身的突破与进步是每隔私营建筑企业都应该深思的问题。从产业角度看来，我国的私营建筑经济目前主要存在着产业结构不够合理以及缺乏完善的信用担保体系这两大问题，而从企业角度看来，我国现代私营建筑经济存在着缺乏科技型人才、企业管理水平不够高以及资源整合能力不够高等问题。面对这些问题，要想让我国的私营建筑企业获得更好地发展，企业可以通过建立完善的建筑行业市场信用担保体系、制定相关条例来改善建筑行业中的拖欠工程款以及偷工减料等问题、提升私营建筑企业的综合管理水平以及着力培养关键型人才来提高企业的创新能力等措施进行改进。
参考文献：
[1]陈绍峰.发展私营建筑经济的研究[J].现代经济信息，2011（16）.
[2]刘哲.私营建筑经济的发展及未来展望探讨[J].现代商贸工业，2012（05）.
[3]吴宏炳.浅谈现代私营建筑经济存在的问题和对策[J].新财经（理论版），2011（07）.
[4]徐革明.现代私营建筑经济存在的问题和对策研究[J].管理观察，2010（11）.
作者简介：张晓东（1971-），男，甘肃华亭人，华煤集团建安公司工程科科长，建筑经济职称。
关键词：现代；私营建筑经济；问题；对策；管理水平
中图分类号：[TU-9] 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-0-01
一、现代私营建筑经济存在的问题
1.产业角度看来现代私营建筑经济存在的问题
（1）产业结构不够合理。直到现在，我国的私营建筑行业依然还没有形成比较完善的结构体系，具体表现在以下方面：第一，各私营建筑企业之间规模相似，并没有明显差距；第二，各私营建筑企业的经营方式、范围与业务能力都惊人的相似，因此使得市场竞争秩序非常混乱，而这种不公平的竞争环境也进一步地阻碍了私营建筑企业的发展与进步并导致了恶性竞争的加剧。
（2）缺乏完善的信用担保体系。在我国私营建筑企业的发展与壮大过程中，融资能力差已知都是致命伤。由于没有足够的资金支持，很多私营建筑企业错过了利润空间很大的项目。这也导致了私营建筑企业规模的扩张受到了阻碍。
2.企业角度看来现代私营建筑经济存在的问题
（1）缺乏科技型人才。与其它类型的企业相比，私营企业存在的严重的人才匮乏问题。而由于其因循守旧的经营理念，私营建筑企业对于新的经济制度已经出现了不适应的情况。此外，私营建筑企业中的综合型人才比较少，技术型人才普遍缺乏管理才能，而管理人才又很少懂技术，因此导致了科技型人才的缺乏。
（2）管理水平不够高。在改革开放的影响下，我国的经济体制已经有了很大的改变。但有些私营建筑企业由于传统管理理念的根深蒂固，因此依然还在沿用计划经济下的管理机制与模式，导致了制度重叠以及工作效率低等问题。
（3）资源整合能力不够高。私营建筑企业的主要外部资源包括政府机构、承包商、银行等，努力与这些资源之间建立信任、友好的合作平台对于私营建筑企业的发展无疑会产生非常有利的影响。
二、解决我国现代私营建筑经济中存在問题的对策
1.建立完善的建筑行业市场信用担保体系。完善市场担保体系的建立是整顿建筑行业混乱市场秩序的有效措施，同时也是让私营建筑企业实现可持续发展的重要基础。在这一方面，政府需要在信用体系的制度研究上下功夫，实现信用担保标准的科学化与统一化，让我国的现代私营建筑企业可以在市场信用担保体系的作用下获得更强大的融资能力。这样，不仅私营建筑体系的规模有机会得以扩大，建筑行业的市场竞争环境也会更加公平。
2.制定相关条例，改善建筑行业中的拖欠工程款以及偷工减料等问题。不可否认，私营建筑企业在融资方面所遇到的阻力，很大一部分都是来自于其行业信誉不够好，拖欠工程款以及偷工减料问题屡禁不止。在这样的情况下，改变外界对私营建筑企业的看法是非常重要的。因此，相关政府部门可以据此制定相关的法规条例来改善私营建筑企业中存在的拖欠工程款以及偷工减料问题。只有让整体信誉得到提高，才能获得良好的发展空间。具体说来，相关政府部门应该对私营建筑企业上报的施工项目进行严格的审查，尤其是在投资能力上更要审查清楚。如果发现企业无法落实资金问题，一律不予审批。此外，政府还需要加强招投标方面的管理，为私营企业减轻资金压力。
3.提升私营建筑企业的综合管理水平。在企业的运营过程中，管理是非常关键的一个环节，因而一个企业的管理水平对于其发展也会产生很大影响。针对落后的管理理念，现代私营建筑企业需要通过改进管理制度的方式来提升管理水平。首先，企业需要逐步建立以知识和信息为基础的学习型组织，以学习型组织构成的管理层不仅可以有效提高企业的知识结构，而且其管理结构与传统管理模式相比要简单很多；其次，私营建筑企业还需要建立属于自己的企业文化，让企业文化为员工创建良好的学习氛围。最后，企业可以定期组织员工在一起活动，活动内容既可以是深入了解企业文化以及内涵，也可以是单纯的娱乐放松活动。这样企业内部就会形成一种非常和谐、轻松的氛围，大家可以在一起共同学习与进步，这样的企业才能给员工带来归属感。
4.着力培养关键型人才，提高企业的创新能力。在科学技术的快速发展以及社会的进步下，知识经济时代已然到来。面对知识经济的冲击，私营建筑企业必须通过培养人才以及实现技术创新才能获得进步。因此，通过关键人才的培养来提高技术创新能力已经成为现代私营建筑企业的首要任务。在资金能力范围内，现代私营建筑企业可以通过引进先进技术并针对目前施工过程中遇到的技术困难进行改进的方式来获得技术上的进步，在先进技术的指导下，企业再组织相关技术人员进行学习，在掌握先进技术的基础上实现能力的提升与创新。此外，企业还可以加强与科研院校、技术专家以及高等院校之间的合作交流，共同开展技术的创新工作。
总而言之，在新的经济形势与社会环境下，私营建筑企业已经迎来了发展的大好时机。如何抓住这次机遇实现企业自身的突破与进步是每隔私营建筑企业都应该深思的问题。从产业角度看来，我国的私营建筑经济目前主要存在着产业结构不够合理以及缺乏完善的信用担保体系这两大问题，而从企业角度看来，我国现代私营建筑经济存在着缺乏科技型人才、企业管理水平不够高以及资源整合能力不够高等问题。面对这些问题，要想让我国的私营建筑企业获得更好地发展，企业可以通过建立完善的建筑行业市场信用担保体系、制定相关条例来改善建筑行业中的拖欠工程款以及偷工减料等问题、提升私营建筑企业的综合管理水平以及着力培养关键型人才来提高企业的创新能力等措施进行改进。
参考文献：
[1]陈绍峰.发展私营建筑经济的研究[J].现代经济信息，2011（16）.
[2]刘哲.私营建筑经济的发展及未来展望探讨[J].现代商贸工业，2012（05）.
[3]吴宏炳.浅谈现代私营建筑经济存在的问题和对策[J].新财经（理论版），2011（07）.
[4]徐革明.现代私营建筑经济存在的问题和对策研究[J].管理观察，2010（11）.
作者简介：张晓东（1971-），男，甘肃华亭人，华煤集团建安公司工程科科长，建筑经济职称。