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随着人才竞争的逐渐加剧,越来越多的国有企业开始认识到人力资源管理的重要性。而从企业内部控制角度加强人力资源风险管理,则能使人力在国有企业改革中的支撑作用得到充分发挥。因此,本文在分析国有企业需要承担的人力资源风险的基础上,对人力资源风险的内部控制展开了研究,从而为关注这一话题的人们提供参考。