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我国目前劳动争议解决机制是和解、调解、仲裁、诉讼。劳动合同法和劳动争调解仲裁法对目前的劳动争议解决机制进行了突破,主要体现在支付令制度以及部分劳动争议一裁终局制度上,但该突破仍然存在一定的缺陷。针对目前存在的上述缺陷,提出我国劳动争议解决机制应采用"裁审分离,各自终局"的方式,并对该方式进行了相关的阐述。