【摘 要】
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我国现在已经进入习近平中国特色社会主义新时代,新时代对企业人力资源管理提出了更高的要求,一方面,在实践现代企业管理制度的过程中,要制定科学、规范、精细化的人力资源管
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我国现在已经进入习近平中国特色社会主义新时代,新时代对企业人力资源管理提出了更高的要求,一方面,在实践现代企业管理制度的过程中,要制定科学、规范、精细化的人力资源管理制度;另一方面,随着社会经济的持续发展以及劳动者素质的不断提高,企业的人力成本日益升高,这就对企业正确地选、用、育、留人才,提出了更高的要求。最大程度地实现人岗匹配,让企业的人力资源最大程度地转化成人力资本,充分发挥人力资本的潜在价值,并让其不断增值,是人力资源从业者应该思考的问题。而实现人岗匹配的重要前提,就是建立企业各个职位的岗位说明书。
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