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自上世纪70年代改革开放以来.中国已经成为了世界上最大的外资投资目的国之一.在此期间.中国不仅成功地吸引了外资,获得了先进的产品、设备以及技术,同时也接触到了西方人力资源管理(HRM )体制以及与HRM相关的实践.之前有很多研究关注的是西方HRM实践对组织绩效所带来的影响,却忽略了其给员工态度和行为上所带来的影响.本文正是基于中国情景化对外资公司中员工的“留职倾向”影响进行探析,结合西方“组织承诺”理论提出了四个命题,为未来相关研究奠定了基础.