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随着我国经济制度的发展，社会各事业单位聚集着我国的优秀人才，而且承担着重要的社会职能，但是因为事业单位本身的实际能力和外在形象，很多人才不能充分的发挥其在职优势，而且事业单位的发展和改革也面临着主要的人力资源的调配和管理，在当前社会经济发展竞争激烈的情况下，事业单位也要把自己的竞争实力提升上去，因此事业单位的人力资源管理问题就是我们深入研究的主要对象。