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编辑,你好：我入职到公司时,负责人只是口头与我约定过工作时间、工作内容、工资待遇等,并没有签订书面劳动合同。几个月后,公司因调整经营方向要进行裁员,我便在被解聘之列。我对解聘没有异议,但要求公司支付没有签订书面劳动合同的二倍工资。可公司表示,我入职次日公司向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证,工作证即是书面劳动合同的具体体现。