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考虑到制度性因素的影响最终要反映到市场各要素及其运行机制中，本文侧重于分析非制度性因素对劳动力市场的作用。从宏观因素来看，产业结构的调整、非正规就业的增加、技术进步的加速都加剧了中国劳动力市场的灵活化、降低了就业的稳定性。从微观因素来看，虽然受教育程度对劳动力市场稳定性的影响带有不确定性，但人口因素与企业特征等因素均显示中国劳动力市场的灵活性在增加，而稳定性在下降。因此，各因素综合作用的结果必然使得中国劳动力市场呈现灵活有余而稳定不足的特点。