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知识型员工具有实现自我价值的强烈愿望,其心理契约具有动态发展性,对知识型员工进行良好的心理契约的管理,以提高工作满意度,减少流动率,留住他们可以为企业创造更多的财富。
知识型员工心理契约的动态发展研究
【摘 要】
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知识型员工具有实现自我价值的强烈愿望,其心理契约具有动态发展性,对知识型员工进行良好的心理契约的管理,以提高工作满意度,减少流动率,留住他们可以为企业创造更多的财富
【机 构】
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华中师范大学心理学院
【出 处】
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科教文汇(下旬刊)
【发表日期】
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2008年08期
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