单位人力资源管理的模式和改进途径研究

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自从改革开放以来,我国社会经济发展迅速。各个企业为了适应社会的发展,企业内部也都进行了相应的改变。尤其是人力资源部门,其对我国人才资源的配置和人们的就业情况起到十分重要的作用,因此单位人力资源部门的管理模式对企业和国家的发展有着重要影响。但就当前我国企业单位中的人力资源管理模式来说,却存在着一些不足之处,企业要对单位人力资源管理模式给予重视,推动其创新和完善,科学有效的人力资源管理模式才能更好的配置工作人员,使其发挥自身价值,高效完成相应的工作任务。
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