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金陵石化公司从1998年至2002年共流失本科以上人才274名,而同期引进的本科以上人才为266名.面对这种情况,金陵石化公司认识到,对于核心人才来说,他们不再只关心温饱问题,更关心的是在工作中是否有不断提高自身价值的平台,是否有发挥自己能力的场所.金陵石化公司认为,给人才一个公平的竞争机会,对于企业发展是非常关键的战略问题.