【摘 要】
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媒体融合时代为传统媒体行业带来了发展机遇与冲击,作为变革前沿的广电系统,应当推进人力资源战略改革进程,以夯实广电传媒转型的资源基础.广电传媒在人力资源规划与开发方面
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媒体融合时代为传统媒体行业带来了发展机遇与冲击,作为变革前沿的广电系统,应当推进人力资源战略改革进程,以夯实广电传媒转型的资源基础.广电传媒在人力资源规划与开发方面,应当积极迎合全产业发展需要,并加强实践经验总结,确保人力资源管理的有效性.传统媒体向强势媒体转变,离不开经济的支持.尤其是在媒体融合时代,传统媒体的传播影响力逐步弱化,在产品运营与用户体验等方面与新媒体有着较大差距.而人才紧缺也是传统媒体实现盈利目标的重要影响因素,对此,应当加强人力资源管理方式变革,以推动传统媒体向媒体融合态势不断过渡发展.
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