【摘 要】
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人力资源作为具有创造力的资源,其管理的质量既影响医院核心竞争力, 更关系医院战略的实施,基于价值链管理思维下的公立医院人力资源管理,更好发挥核心岗位人才创造价值,提升
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人力资源作为具有创造力的资源,其管理的质量既影响医院核心竞争力, 更关系医院战略的实施,基于价值链管理思维下的公立医院人力资源管理,更好发挥核心岗位人才创造价值,提升医院经济与社会效益. 随着公立医院竞争的日益激烈,人力资源作为医院所有资源中具有创造力价值的核心资源,其结构、数量、质量不仅关系医院自身的发展,更影响“健康中国”战略的实施.
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