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主要研究个人团队匹配对团队创造力的影响及其过程机制。基于个人环境匹配分析范式和自我归类理论,构建了个人团队匹配、团队认同与团队创造力模型,并以河南省一家制造业企业73个团队为研究对象进行了实证检验。结果发现,个人团队匹配对团队创造力有正向显著影响,同时团队认同在两者关系中起完全中介作用。
个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用
【摘 要】
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主要研究个人团队匹配对团队创造力的影响及其过程机制。基于个人环境匹配分析范式和自我归类理论,构建了个人团队匹配、团队认同与团队创造力模型,并以河南省一家制造业企业
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,上海财经大学国际工商管理学院,河北水利电力学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2016年18期
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