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摘 要：近几年，我国煤炭企业发展迅速，煤炭企业政工工作在企业发展中发挥着很大作用。为推进煤炭企业在当下竞争激烈的市场环境中健康平稳地发展，企业内部需要根据自身发展的需求来开展相应的思政工作。基于此，本文就煤炭企业进行思政工作的重要性及其当前思政工作中存在的问题进行了大致的叙述，并提出一些相应的对策，以此仅供业内参考。
关键词：煤炭企业;政工工作;思政工作现状;策略
随着改革发展不断深入，煤炭企业在自身经营与发展中都遇到了瓶颈，促使企业之中大多数工作人员会在思想方面产生波动，这种波动直接作用在企业的日常经营与生产，且对企业长远发展埋下隐患。企业要想实现可持续发展，就需要锻造出具有高素质与高道德标准的人才队伍，可以充分满足企业实际发展需要。政工人员的思想道德教育工作开展尤为关键。本研究结合政工的工作创新方法问题进行分析，希望能够对未来政工思政工作建设提供借鉴和帮助。
1进行思政工作的必要性
如今，随着市场经济的逐渐发展，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为了让员工的思想观念同企业本身发展前进的步伐保持一致，企业需要开展思政教育活动，使其树立正确的思想观念，跟随企业向前走。思政工作的开展关系着企业的正常生产运营，它可以使员工获取正确的思想观念，从而奋发向上，努力工作，力图创新，从而实现促进企业生产力的发展的目标。同时，由于当下国内经济的高速发展以及企业制度的逐渐完善，煤炭行业也正面临着前所未有的发展机会，因为个人思想独立性强且变化无常，为促进企业在市场洪流中把握机会，谋求更好的发展，此时做好员工的思政工作，保持其思想前进性与开阔性尤为重要。
2现状分析
2.1政工工作人员的观念及其工作方法存在问题
在当前社会、市场与企业都在不断发展的新形势下，一些煤炭企业的思政工作人员依然还在使用过去的老观念和老方法来进行对内部员工的思政教育活动，不断地讲些大道理，这样一来，员工很容易就产生厌倦、抵触的情绪，不利于思政活动的继续开展。同时，有很多煤炭企业对于政工工作人员的前期培养只流于表面，政工人员专业素养不够，甚至可能不了解当前国内新形势究竟怎样，在进行相关工作也只会照本宣科，不会结合实际灵活运用，从而使思政教育工作得不到应有的效益。
2.2政工人员素质普遍不高
煤炭企业由于对政工思想政治工作的重视度不足，政工部门建设也流于形式，政工人员素质普遍不高。因此，无法清除的了解国家对政工人员方面的具体要求，缺少对企业的全局性把控。企业缺少针对从事政工工作方面的人员的岗位培训，使得政工人员无法准确分析新问题。
3相关策略
3.1转变思政工作相关观念，适应当下发展新形势
3.1.1企业应结合当下社会、市场发展的新形势来进行思政教育工作，并将员工的思想及变化作为工作重心开展相关活动。在当下，煤炭企业的员工呈现出年轻化的趋势，年轻的员工在企业的创新发展中展现出十分重要的作用，但年轻人也往往不愿受老思想老方法的束缚，更愿意接受新思想和新方法。故此，企业的管理者应充分了解员工们所想，然后根据企业内实际情况来选择大多数员工愿意接受的方式来进行适宜的沟通交流，调动其工作的积极性，提高其思政素养。
3.1.2企业应顺应社会经济的发展，时刻关注煤炭行业内的实时发展状态，及时获取行业内的新信息，将企业的和谐平稳地发展作为企业的发展目标来践行，以此激起员工的工作热情和创造热情，为企业发展增添助力。同时，企业管理者需要关注基层员工的生活需求及工作需求，然后根据了解到的具体情况来展开实际的思政教育工作，如此，才能使其真正落到实处，展现出应有的效果。
3.1.3企业应根据自身的实际情况来确立自我发展目标，然后对员工开展适应于当下环境的思想政治工作。政工工作人员在进行相关活动时，应注意提升其工作的实效性，深刻了解内部员工的基本思想情况，然后采取最适宜的方法。同时，工作人员也可以利用先进手段来辅助思政工作的推进，提高工作效率的同时也可以提高员工参与的积极性，使得思政工作得到更好的开展。
3.2强化党政共同责任制度
通过加强党政共同责任机制制度，可以组织建设形成更加完善的政工队伍。煤炭企业领导也应给与积极重视，需要承担行政与党务两方面工作。日常工作中也需要能够实现思政与生产的有机结合，形成互补状态，彼此协调发展。领导者还应更加主动掌握日常生产以及党务方面的关系，认清两个方面的工作并非队里，而是彼此互相促进的。
3.3煤炭企业思想政治工作需要加强自身素养
首先，应不断提升政工人员的政治素养，具备良好思想政治素质与思政水平，这也煤炭企业中开展思政工作的重要前提。工作生活中，政工人员也应当坚定不移自己的政治立场与信仰，对煤炭企业的发展起到重要帮助，坚持党务各项工作与思想建设的统一。其次，思政工作领导者需要加强文化素养。企业的思政工作效果受到领导者的综合素养影响较大。为此，加强文化水平，采用先进文化素养引导和带领职工才能够更好提升煤炭企业思政工作水平。
3.4创新思政工作的工作方法
当下在部分企业的思政工作中，仍然只有看报、读文件等老旧形式，无法提起员工的学习积极性，思政工作成效也相应较差。因此，企业内政工部门应积极创新其工作方法，并将其运用到具体的工作中去，细致、温和地与员工进行谈话沟通，给予其正确指导。在进行谈话时，工作人员可以通过讲寓言故事或现实中的真实事件来进行道理的分析与引述，以此提升教育的趣味性，使其不至于干巴枯燥。此外，还可以将思政工作与员工娱乐相结合，使得员工更易于接受。在员工遇到困难时，也可以进行相应的指导，有必要时，也可给予适当的帮助。
4结语
当前我国进入到了社会发展的新时代，面对新时代、新任务和新要求，积极加强企业政工工作的力度，才能有效激发出政工工作的活力和潜能，促进煤矿企业自身竞争力的提升。本文围绕着企业政工工作展开探讨，提出强化政工工作力度，服务企业科学发展的核心建议，总结了当前企业加强政工工作的意义和价值，对企业政工工作目前存在的问题进行了简单概括，针对存在的问题提出了具体的建议和意见，具有一定的实际和参考价值。
参考文献：
[1]符淑媛.煤炭企业政工思想政治工作方法的創新研究[J].才智，2018（21）：193-194.
[2]关成.煤炭企业思想政治教育工作研究[D].山西财经大学，2015.
关键词：煤炭企业;政工工作;思政工作现状;策略
随着改革发展不断深入，煤炭企业在自身经营与发展中都遇到了瓶颈，促使企业之中大多数工作人员会在思想方面产生波动，这种波动直接作用在企业的日常经营与生产，且对企业长远发展埋下隐患。企业要想实现可持续发展，就需要锻造出具有高素质与高道德标准的人才队伍，可以充分满足企业实际发展需要。政工人员的思想道德教育工作开展尤为关键。本研究结合政工的工作创新方法问题进行分析，希望能够对未来政工思政工作建设提供借鉴和帮助。
1进行思政工作的必要性
如今，随着市场经济的逐渐发展，企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为了让员工的思想观念同企业本身发展前进的步伐保持一致，企业需要开展思政教育活动，使其树立正确的思想观念，跟随企业向前走。思政工作的开展关系着企业的正常生产运营，它可以使员工获取正确的思想观念，从而奋发向上，努力工作，力图创新，从而实现促进企业生产力的发展的目标。同时，由于当下国内经济的高速发展以及企业制度的逐渐完善，煤炭行业也正面临着前所未有的发展机会，因为个人思想独立性强且变化无常，为促进企业在市场洪流中把握机会，谋求更好的发展，此时做好员工的思政工作，保持其思想前进性与开阔性尤为重要。
2现状分析
2.1政工工作人员的观念及其工作方法存在问题
在当前社会、市场与企业都在不断发展的新形势下，一些煤炭企业的思政工作人员依然还在使用过去的老观念和老方法来进行对内部员工的思政教育活动，不断地讲些大道理，这样一来，员工很容易就产生厌倦、抵触的情绪，不利于思政活动的继续开展。同时，有很多煤炭企业对于政工工作人员的前期培养只流于表面，政工人员专业素养不够，甚至可能不了解当前国内新形势究竟怎样，在进行相关工作也只会照本宣科，不会结合实际灵活运用，从而使思政教育工作得不到应有的效益。
2.2政工人员素质普遍不高
煤炭企业由于对政工思想政治工作的重视度不足，政工部门建设也流于形式，政工人员素质普遍不高。因此，无法清除的了解国家对政工人员方面的具体要求，缺少对企业的全局性把控。企业缺少针对从事政工工作方面的人员的岗位培训，使得政工人员无法准确分析新问题。
3相关策略
3.1转变思政工作相关观念，适应当下发展新形势
3.1.1企业应结合当下社会、市场发展的新形势来进行思政教育工作，并将员工的思想及变化作为工作重心开展相关活动。在当下，煤炭企业的员工呈现出年轻化的趋势，年轻的员工在企业的创新发展中展现出十分重要的作用，但年轻人也往往不愿受老思想老方法的束缚，更愿意接受新思想和新方法。故此，企业的管理者应充分了解员工们所想，然后根据企业内实际情况来选择大多数员工愿意接受的方式来进行适宜的沟通交流，调动其工作的积极性，提高其思政素养。
3.1.2企业应顺应社会经济的发展，时刻关注煤炭行业内的实时发展状态，及时获取行业内的新信息，将企业的和谐平稳地发展作为企业的发展目标来践行，以此激起员工的工作热情和创造热情，为企业发展增添助力。同时，企业管理者需要关注基层员工的生活需求及工作需求，然后根据了解到的具体情况来展开实际的思政教育工作，如此，才能使其真正落到实处，展现出应有的效果。
3.1.3企业应根据自身的实际情况来确立自我发展目标，然后对员工开展适应于当下环境的思想政治工作。政工工作人员在进行相关活动时，应注意提升其工作的实效性，深刻了解内部员工的基本思想情况，然后采取最适宜的方法。同时，工作人员也可以利用先进手段来辅助思政工作的推进，提高工作效率的同时也可以提高员工参与的积极性，使得思政工作得到更好的开展。
3.2强化党政共同责任制度
通过加强党政共同责任机制制度，可以组织建设形成更加完善的政工队伍。煤炭企业领导也应给与积极重视，需要承担行政与党务两方面工作。日常工作中也需要能够实现思政与生产的有机结合，形成互补状态，彼此协调发展。领导者还应更加主动掌握日常生产以及党务方面的关系，认清两个方面的工作并非队里，而是彼此互相促进的。
3.3煤炭企业思想政治工作需要加强自身素养
首先，应不断提升政工人员的政治素养，具备良好思想政治素质与思政水平，这也煤炭企业中开展思政工作的重要前提。工作生活中，政工人员也应当坚定不移自己的政治立场与信仰，对煤炭企业的发展起到重要帮助，坚持党务各项工作与思想建设的统一。其次，思政工作领导者需要加强文化素养。企业的思政工作效果受到领导者的综合素养影响较大。为此，加强文化水平，采用先进文化素养引导和带领职工才能够更好提升煤炭企业思政工作水平。
3.4创新思政工作的工作方法
当下在部分企业的思政工作中，仍然只有看报、读文件等老旧形式，无法提起员工的学习积极性，思政工作成效也相应较差。因此，企业内政工部门应积极创新其工作方法，并将其运用到具体的工作中去，细致、温和地与员工进行谈话沟通，给予其正确指导。在进行谈话时，工作人员可以通过讲寓言故事或现实中的真实事件来进行道理的分析与引述，以此提升教育的趣味性，使其不至于干巴枯燥。此外，还可以将思政工作与员工娱乐相结合，使得员工更易于接受。在员工遇到困难时，也可以进行相应的指导，有必要时，也可给予适当的帮助。
4结语
当前我国进入到了社会发展的新时代，面对新时代、新任务和新要求，积极加强企业政工工作的力度，才能有效激发出政工工作的活力和潜能，促进煤矿企业自身竞争力的提升。本文围绕着企业政工工作展开探讨，提出强化政工工作力度，服务企业科学发展的核心建议，总结了当前企业加强政工工作的意义和价值，对企业政工工作目前存在的问题进行了简单概括，针对存在的问题提出了具体的建议和意见，具有一定的实际和参考价值。
参考文献：
[1]符淑媛.煤炭企业政工思想政治工作方法的創新研究[J].才智，2018（21）：193-194.
[2]关成.煤炭企业思想政治教育工作研究[D].山西财经大学，2015.