干部核心能力考评体系四大创新

来源 :中共太原市委党校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:june_jt
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建立针对性的考评标准体系。这包括:建立差异化的分类考评标准。根据领导者的不同类别、不同层级、不同岗位职责,分别建立不同的核心能力考评标准;建立差异化的定量考评标准。对领导者核心能力的四项主能力设立不同的标准分值,并对每项子能力设立不同的考评量化标准;建立差异化的权重标准,增强考评结果的公正性、权威性。
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