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科研事业单位的绩效考核是其工资制度改革的重要内容,是绩效工资评定的重要依据。我国科研事业单位目前已经基本制定了各自的绩效考核标准与办法,但在实践应用中还存在一些问题,如绩效考核流于形式、考核指标设置不合理、考核办法缺乏灵活性等。本文基于当前科研事业单位绩效考核现状及问题,就科研事业单位绩效考核的优化策略进行了一些探讨,主要包括合理构建绩效考核指标体系、实施多样化的绩效考核方式、建立有效的绩效考核结果反馈沟通机制。