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本文以双因素理论为基础,探讨南京装备公司员工激励问题与对策,提出员工激励的改善措施,为企业发展留住员工,同时为同类国有企业留住员工提供借鉴。
基于双因素理论的员工激励探讨
【摘 要】
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本文以双因素理论为基础,探讨南京装备公司员工激励问题与对策,提出员工激励的改善措施,为企业发展留住员工,同时为同类国有企业留住员工提供借鉴。
【机 构】
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际华集团南京有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2014年08期
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