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<正>现代人力资源管理的基本理论认为,人是一种资本,是企业参与竞争、谋求发展的重要因素之一。薪酬作为企业激励人才、留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。合理的薪酬体系对于企业的生存与发展是至关重要的,与此同时,企业的发展战略也决定着人力资源战略,因此,薪酬体系的选择与应用