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软件企业人才的大量流失会给企业遗成重大影响和巨大损失，如何有效的降低人才流失率，留住关键人才成为众多软件企业关注的焦点。本文运用人力资源管理的基本理论，针对当前福建省软件企业人才流失的现状，分析人才流失所带来的负面影响，并进一步剖析了导致软件企业人才流失的主要原因，进而得出控制软件企业人才流失的主要措施，以期提高人才使用效率，增强企业核心竞争力。