【摘 要】
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企业是推动经济增速发展的重要力量,现代市场竞争愈发激烈,需切实提高人才的主导性地位,改变人力资源管理的落后格局,带动人才的高速流动,促使其发展能效进一步强化,规避资本
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企业是推动经济增速发展的重要力量,现代市场竞争愈发激烈,需切实提高人才的主导性地位,改变人力资源管理的落后格局,带动人才的高速流动,促使其发展能效进一步强化,规避资本浪费及人力资源损耗问题。通过对人力资源管理加以创新,可激发出员工潜能,促使其工作效率进一步提升,在原有基础上提升人才综合素养,保障企业绩效水平的持续上升。本文主要探讨最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的关系,以期最大化的提高人力资源配置率。
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