群众性经济技术创新既是企业高质量发展的不竭动力，也是企业工会工作保持活力和生机的源泉。大力开展群众性经济技术创新活动，对推动企业高质量具有重要意义。
　　创新活动要突出三大功能
　　实施群众性经济技术创新活动要运用各种有效形式，向广大员工宣传其在企业高质量发展中的重要作用，不断强化员工对群众性经济技术创新活动的科学认识。群众性经济技术创新活动具有多种功能：一是创新功能。群众性经济技术创新活动是创新性劳动。抓群众性经济技术创新活动，就是要充分发挥创新功能，努力实现创新效益最大化。二是激励功能。群众性经济技术创新活动是激励型竞赛，要通过比赛机制形成激励功能，努力实现员工创新潜能开发最大化。三是培塑功能。群众性经济技术创新活动是培育式学校，要着力培育塑造一支知识型、技能型、创新型员工队伍，努力打造一支高素质员工队伍。
　　筑牢创新活动制度基础
　　建立组织领导机制。企业应形成党政领导共同负责、各部门密切配合、工会具体牵头承办的组织领导体系。对员工创新工作的开展和成果的评审，应做到分类指导、条块结合、整体推进。
　　建立管理机制。建立和健全各级经济技术创新活动的组织网络，针对企业生产经营中的热点、难点问题，制定群众性经济技术创新活动的计划，明确创新的任务、目标，做到创新任务有领导抓，创新活动有部门管，创新工作有专人做，保证经济技术创新活动规范有序开展。
　　建立评价机制。在推进群众性经济技术创新活动实践中，要结合企业实际，制定各工种、各岗位的经济技术创新成果评价标准，完善本行业经济技术创新成果评价标准体系，使得创新成果评价科学化、规范化、标准化。
　　丰富创新活动价值内涵
　　群众性经济技术创新活动是提升员工素质的一项重点工作，是一项以广大员工为主体，以创新为灵魂，以劳动竞赛、合理化建议等活动为主要载体的系统性工程，其丰富的价值内涵有待我们进一步挖掘和明确。
　　明确经济技术创新活动的转折点。今年以来，受新冠肺炎疫情影响，企业发展的不稳定因素增多，经济技术创新活动要实现四个转型发展，即从传统单一型向综合型转变、从传统活动型向创新型转变、从传统任务型向素质型转变、从传统粗放型管理向精细化管理转变。
　　明确经济技术创新活动的落脚点。一是要形成经济技术创新活动全员参与、全员管理、全员培训、全员创新、全员发展新格局。二是要使经济技术创新活动成为有活力、有影响、有作为的品牌工程。三是要通过经济技术创新活动推动员工创新意识增强、创新能力提高。四是要通过经济技术创新活动培养一大批知识技能型、技术技能型、技术复合型、科技创新型员工领军人物。
　　明确经济技术创新活动的检验点。开展经济技术创新活动的本质是推进企业高质量发展。经济技术创新活动必须从实用技术攻關、解决生产现场“疑难杂症”来看成效、看作用、看作为，这既是经济技术创新活动的基本检验标准，也是经济技术创新活动的成果评价标准。
　　促进创新活动质量整体提升
　　突出群众性经济技术创新活动基本原则。一是群众性原则。实施经济技术创新活动要立足基层，把广大员工作为经济技术创新活动的实践主体，充分发挥他们的创造性作用。二是实效性原则。经济技术创新活动的开展要紧密结合本单位实际，开展企业所需、员工所盼、工会可为的创新活动。三是创新性原则。注意从经济技术创新活动的目标、领域、内容和形式等方面进行大胆探索和拓展，创造有利于经济技术创新活动开展的有效形式。四是激励性原则。主动同相关部门研究，建立和健全物质奖励和精神奖励相结合的激励机制。
　　突出群众性经济技术创新活动基本形式。经济技术创新活动形式要突出特色，富有新意，让员工有心动的亮点和新鲜感，使活动听起来心动，做起来有劲，增强员工参与的热情。对员工参与广泛、实效性强的活动项目，要不断完善使之成为品牌，并以此为载体，搭建活动平台，不断扩大参与范围，提升活动影响力。