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摘要：责任是一种能力，更甚于能力，责任是一种精神，也是一种品格。青年是国家强盛的根本动力，青年职工是中国环保事业未来发展的顶梁柱。在全国环保产业飞速发展的浪潮中，环保企业如何培养青年职工的责任意识，担负起企业经营和发展的重任，成为值得关注和深思的问题。
关键词：青年职工 ;责任意识 ;教育培养; 广州环保投资集团有限公司
“青年（14-35岁）最富有朝气，最富有梦想，是未来的领导者和建设者。”“世界的未来属于年轻一代。全球青年有理想、有担当，人类就有希望，推进人类和平与发展的崇高事业就有源源不断的强大力量。”习近平总书记深刻阐明了青年之优势与特色，明确提出了青年责任。在中国的历史长河中，每一代青年的人生观、世界观和价值观随着社会的的发展而发生着潜移默化的变化。自21世纪以来，环保产业进入快速发展阶段，逐渐成为支撑产业经济效益增长的重要力量。随着中国经济的持续快速发展，生活方式在改变，思想观念在进步，青年职工的思想观念发生变化，其责任意识也发生了微妙的变化。
一、我国环保行业人才现状
1.人才总量不足。环保专业技术人员和高级技术工人短缺，有较高职业素质和技术能力、能进行创造性工作的人才少。
2.人才配备不合理。企业生产一线人才不足，存在年龄断层，30至40岁之间的骨干人才奇缺;
3.人才使用率不高。引进人才时出现高知低能的现象，选拔和引进人才不能完全做到人与岗位适应。
二、广州环保投资集团有限公司人才现状
广州环保投资集团有限公司在职职工2027人，其中青年职工（22岁-35岁）1047人，占全院地质技术职工51%。集团公司职工中拥有硕士及以上学历99人，本科学历791人，本科以下学历1137人。青年职工中，硕士及以上学历53人，本科学历474人，本科以下学历459人。在青年职工，本科和硕士及以上学历占有比例更大，学历层次较其余年龄段更高。
三、青年职工责任意识分析
（一）青年职工责任意识现状
通过与100名青年职工的访谈可知大部份人工作责任意识优良，但是还有少部分青年职工责任意识弱化，具体表现如下：
1.责任意识强的表现：
（1）以特别能战斗为工作要求。工作高标准、严要求，分配任务按时按质按量完成，工作中保持高度热情;（2）以特别能奉献为工作标杆。有个人的价值追求，愿意完成本职工作以外的任务，主动完成交办任务;（3）以团结和谐为工作氛围。具有团队精神，注重团队合作;（4）以爱岗敬业为工作宗旨。遵章守纪、爱岗敬业，争做表率，守规矩，尊守企业规章制度和程序，支持和维护组织目标，维护团队荣誉;（5）以终身学习为工作源力。工作中懂得向他人学习，工作外知道自我更新原有知识，有读书和关注时事的习惯。
2.责任意识弱的表现：
（1）不思进取，固步自封。工作没有思路和目标，被动接受任务，不求工作尽善尽美，消极度日;（2）态度消极，怨天尤人。工作中表现为爱发牢骚，敷衍应付，拈轻怕重，缺乏奉献精神，没有啃硬骨头的作风，眼高手低;（3）目光短浅，内心阴郁。表现为心胸狭窄，斤斤计较，“吃不得苦，受不得累，挨不得批”，思想上想不通，心里不服气，工作中不配合，唯恐自己吃一点亏;（4）工作疲沓，效率低下。表现为工作上“听不到回音，看不到效果，拿不出成绩”，工作拖拖拉拉，没有年青人敢拼搏敢付出的精神。
（二）青年职工责任意识现状原因分析
1.工作期望和满意程度。工作期望和满意程度指对岗位对口专业、个人兴趣及薪酬待遇的期望和满意程度。近46%的青年职工觉得工作压力很大或较大。61%的人觉得在岗位上只发挥了一半的能力，近40%的对工作收入一般满意，近42%的工作自主性一般，有39%的觉得工作与自己兴趣专长一般符合。对工作的期望和满意程度一般，与自己想象中职场并不一致，一部分青年职工选择消极和逃避的方式，丧失了工作中的责任意识。
2.生活压力。环保行业的工作性质导致个人与家人聚少离多，城市物价飞涨、货币贬值导致生活费用的直现上升。这些问题如同多座大山压在他们身上難以轻松。大多数人觉得生活压力来源是：住房问题59%、工作问题47%、教养子女问题37%、收入差距问题43%和生活费用上升问题51%，其中住房问题是最多的一项，工作和生活费用上升问题其次。很多青年职工因为生活的压力，把过多的注意力和精力转向别处，而留给工作的却是寥寥无几。
四、培养责任意识的对策
（一）做好思想政治工作
做好青年职工思想政治工作，坚定行业信念信仰，摸准青年职工的思想状况，寻找合理的工作方法，科学引导青年职工朝积极向上的正能量方向发展，影响其工作责任意识的逐步增强。加强基层党组织的建设，突出基层党组织发挥战斗堡垒作用，通过以点带面，党组织、工会、团组织积极开展青年活动，提高企业的凝聚力、向心力。
（二）健全工作体制机制
建立健全的青年职工责任问责监督机制和薪酬激励机制，同时对其工作责任意识进行定期和不定期的检查评估，确保制度机制与时俱进，使其符合时代发展要求，激励激发青年职工奋发向上自觉性和积极性;企业要积极搭建适合青年职工特点和长处的平台，给他们锻炼和展示的机会;同时，企业领导要率先垂范、以身作则，激发青年职工的责任心，起到耳濡目染的作用。
（三） 加强企业教育培训
加强对青年职工敢作为、敢担当的责任意识的教育培训;鼓励责任意识强的青年职工，使职业道德教育的主流价值旗帜鲜明的彰显在地质工作中;加强专业技能培训，通过专业讲座和培训、学术交流、专业技能竞赛等方式夯实青年职工专业技能;建立完善青年职工继续教育制度体系，鼓励青年职工考取职业资格证，为青年职工提升学历提供资助等。
参考文献：
[1] 杜景红.青年职工责任心培养探讨[J].办公室业务，2015，21（1）：43.
[2] 许良浩. 如何增强青年员的工作责任心[J].东方企业文化，2015，（8）：99～101.
关键词：青年职工 ;责任意识 ;教育培养; 广州环保投资集团有限公司
“青年（14-35岁）最富有朝气，最富有梦想，是未来的领导者和建设者。”“世界的未来属于年轻一代。全球青年有理想、有担当，人类就有希望，推进人类和平与发展的崇高事业就有源源不断的强大力量。”习近平总书记深刻阐明了青年之优势与特色，明确提出了青年责任。在中国的历史长河中，每一代青年的人生观、世界观和价值观随着社会的的发展而发生着潜移默化的变化。自21世纪以来，环保产业进入快速发展阶段，逐渐成为支撑产业经济效益增长的重要力量。随着中国经济的持续快速发展，生活方式在改变，思想观念在进步，青年职工的思想观念发生变化，其责任意识也发生了微妙的变化。
一、我国环保行业人才现状
1.人才总量不足。环保专业技术人员和高级技术工人短缺，有较高职业素质和技术能力、能进行创造性工作的人才少。
2.人才配备不合理。企业生产一线人才不足，存在年龄断层，30至40岁之间的骨干人才奇缺;
3.人才使用率不高。引进人才时出现高知低能的现象，选拔和引进人才不能完全做到人与岗位适应。
二、广州环保投资集团有限公司人才现状
广州环保投资集团有限公司在职职工2027人，其中青年职工（22岁-35岁）1047人，占全院地质技术职工51%。集团公司职工中拥有硕士及以上学历99人，本科学历791人，本科以下学历1137人。青年职工中，硕士及以上学历53人，本科学历474人，本科以下学历459人。在青年职工，本科和硕士及以上学历占有比例更大，学历层次较其余年龄段更高。
三、青年职工责任意识分析
（一）青年职工责任意识现状
通过与100名青年职工的访谈可知大部份人工作责任意识优良，但是还有少部分青年职工责任意识弱化，具体表现如下：
1.责任意识强的表现：
（1）以特别能战斗为工作要求。工作高标准、严要求，分配任务按时按质按量完成，工作中保持高度热情;（2）以特别能奉献为工作标杆。有个人的价值追求，愿意完成本职工作以外的任务，主动完成交办任务;（3）以团结和谐为工作氛围。具有团队精神，注重团队合作;（4）以爱岗敬业为工作宗旨。遵章守纪、爱岗敬业，争做表率，守规矩，尊守企业规章制度和程序，支持和维护组织目标，维护团队荣誉;（5）以终身学习为工作源力。工作中懂得向他人学习，工作外知道自我更新原有知识，有读书和关注时事的习惯。
2.责任意识弱的表现：
（1）不思进取，固步自封。工作没有思路和目标，被动接受任务，不求工作尽善尽美，消极度日;（2）态度消极，怨天尤人。工作中表现为爱发牢骚，敷衍应付，拈轻怕重，缺乏奉献精神，没有啃硬骨头的作风，眼高手低;（3）目光短浅，内心阴郁。表现为心胸狭窄，斤斤计较，“吃不得苦，受不得累，挨不得批”，思想上想不通，心里不服气，工作中不配合，唯恐自己吃一点亏;（4）工作疲沓，效率低下。表现为工作上“听不到回音，看不到效果，拿不出成绩”，工作拖拖拉拉，没有年青人敢拼搏敢付出的精神。
（二）青年职工责任意识现状原因分析
1.工作期望和满意程度。工作期望和满意程度指对岗位对口专业、个人兴趣及薪酬待遇的期望和满意程度。近46%的青年职工觉得工作压力很大或较大。61%的人觉得在岗位上只发挥了一半的能力，近40%的对工作收入一般满意，近42%的工作自主性一般，有39%的觉得工作与自己兴趣专长一般符合。对工作的期望和满意程度一般，与自己想象中职场并不一致，一部分青年职工选择消极和逃避的方式，丧失了工作中的责任意识。
2.生活压力。环保行业的工作性质导致个人与家人聚少离多，城市物价飞涨、货币贬值导致生活费用的直现上升。这些问题如同多座大山压在他们身上難以轻松。大多数人觉得生活压力来源是：住房问题59%、工作问题47%、教养子女问题37%、收入差距问题43%和生活费用上升问题51%，其中住房问题是最多的一项，工作和生活费用上升问题其次。很多青年职工因为生活的压力，把过多的注意力和精力转向别处，而留给工作的却是寥寥无几。
四、培养责任意识的对策
（一）做好思想政治工作
做好青年职工思想政治工作，坚定行业信念信仰，摸准青年职工的思想状况，寻找合理的工作方法，科学引导青年职工朝积极向上的正能量方向发展，影响其工作责任意识的逐步增强。加强基层党组织的建设，突出基层党组织发挥战斗堡垒作用，通过以点带面，党组织、工会、团组织积极开展青年活动，提高企业的凝聚力、向心力。
（二）健全工作体制机制
建立健全的青年职工责任问责监督机制和薪酬激励机制，同时对其工作责任意识进行定期和不定期的检查评估，确保制度机制与时俱进，使其符合时代发展要求，激励激发青年职工奋发向上自觉性和积极性;企业要积极搭建适合青年职工特点和长处的平台，给他们锻炼和展示的机会;同时，企业领导要率先垂范、以身作则，激发青年职工的责任心，起到耳濡目染的作用。
（三） 加强企业教育培训
加强对青年职工敢作为、敢担当的责任意识的教育培训;鼓励责任意识强的青年职工，使职业道德教育的主流价值旗帜鲜明的彰显在地质工作中;加强专业技能培训，通过专业讲座和培训、学术交流、专业技能竞赛等方式夯实青年职工专业技能;建立完善青年职工继续教育制度体系，鼓励青年职工考取职业资格证，为青年职工提升学历提供资助等。
参考文献：
[1] 杜景红.青年职工责任心培养探讨[J].办公室业务，2015，21（1）：43.
[2] 许良浩. 如何增强青年员的工作责任心[J].东方企业文化，2015，（8）：99～101.