【摘 要】
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文章科学分析了高校人才竞争力的内涵,认为高校人才竞争力主要受到高校拥有的人才资源和人才环境的共同影响,其结果表现为高校的人才绩效。在此基础上,构建由人才资源、人才
【机 构】
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江苏大学工商管理学院,江苏沙洲职业工学院
【基金项目】
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江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“高校教师评价的和谐性研究”（批准号：08sJB6300034）
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文章科学分析了高校人才竞争力的内涵,认为高校人才竞争力主要受到高校拥有的人才资源和人才环境的共同影响,其结果表现为高校的人才绩效。在此基础上,构建由人才资源、人才环境和人才绩效等3个维度共计24项指标组成的高校人才竞争力评价指标体系。同时,为了增强评价的科学性,运用DHGF算法建立高校人才竞争力评价模型,并对江苏省某高校的人才竞争力进行综合评价。实证分析表明,设计的高校人才竞争力评价体系具有较高的科学性和可操作性。
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