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如何调节企业管理者与经营者的长期利益关系一直是企业管理中的难题之一，股权激励就是依据这一要求应运而生。据统计，2000年全球排名500强的企业已有89％的公司实施了股权激励机制，并且取得了良好的激励与约束作用。作为对企业经营者的一种有效的长期激励方式，股权激励制度受到我国政府和企业管理的高度重视。但是，在我国推行股权激励仍然存在很多的制约因素，因此有必要对股权激励机制做进一步的探讨。