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<正>要建立健全干部退出机制,健全调整不适宜担任现职干部制度,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部队伍的新老交替、优进拙退制度化,是建立健全中国特色社会主义干部人事制度的重要组成部分。笔者立足单位实际,通过广泛深入的调查研究,认为对不适宜担
建立调整不适宜担任现职干部制度的调查分析
【摘 要】
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<正>要建立健全干部退出机制,健全调整不适宜担任现职干部制度,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部队伍的新老交替、优进拙退制度化,是建立健全中国特色社
【机 构】
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江苏省淮沭新河管理处
【出 处】
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江苏水利
【发表日期】
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2010年09期
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