【摘 要】
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薪酬管理是公务员管理体系中最为敏感的一个环节,也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制是否合理,不但直接影响到公务员队伍的稳定性和公务员工作的
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薪酬管理是公务员管理体系中最为敏感的一个环节,也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制是否合理,不但直接影响到公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。我国自1993年确立公务员工资制度以来,一直存在较多的问题致使公务员工资制度的作用不能得到充分体现。本文对现行公务员薪酬制度存在的问题进行了归纳整理,并针对这些问题提出了一些建议。
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