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高校辅导员是大学生政治思想的基层指路人、健康成长的领航者、青年人才的塑造师,也是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。收入水平低、工作职责定位不清、考评体系不科学、职业生涯规划与培训工作缺乏这四个方面是当前高校辅导员激励机制存在的主要问题,高校的管理者应从完善物质激励、强化环境激励、改进考核激励和培训激励、完善职业生涯规划路径等方面着手,完善高校辅导员激励机制,提高辅导员工作积极性。