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当20岁的迦勒·福布斯在一家澳大利亚的广告公司开始大学毕业后的第一份工作时，他觉得他会在这家公司一直呆下去，然而7个月后，他就改变了当初的想法，他厌倦了这家公司的一切。“我认为自己现在处于职业的巅峰，” 第一份工作从事数字战略师的福布斯称，“没有理由不走出去看看。”
不久之后，福布斯告别自己的第一份工作，只身去了伦敦。在过去的5年时间里，他在三家公司里做了四项不同的工作。福布斯把“更好的工作，更高的薪水”作为他的座右铭，但不幸的是，他从未对更换的工作满意过，最长的一份工作他也只做了21个月。
难怪有人说，这是一个“跳槽者”的时代，这样看来，福布斯的故事也不足为奇。“跳槽频繁不是个人的原因，而是雇佣的本质在发生变化，”华盛顿美世咨询合伙人机构人力资源咨询师瑞克·古佐称，“一份好的简历能够展示忠诚，也要暗示随时可能离开。现在雇佣方式不再那么死板，兼职、短期雇佣都让企业和雇员之间的关系更具灵活性，但也意味着企业可以创造更多的工作岗位。”
古佐还解释道，全球经济不景气下的裁员现象也导致人们不得不跳槽，这样的经济形势让在公司服役几十年的那种明星员工时代一去不复返。
跳槽警示录——HR眼中的跳槽
频繁跳槽并不意味着人们可以获得更高的职位和更好的薪水，通过跳槽取得更理想的职业处境取决于行业和你所在的国家。“很多HR若在简历上看到求职者每2-3年就换一份工作时，他们的眉毛肯定马上就皱了起来，不过这或许是一种偏见。”一家位于多伦多的猎头公司负责人杰森·皮特斯马称，“其实这种偏见主要来源于对跳槽传统的认识——如果求职者在以往的公司服役都很短的话，他们来你这里也同样长不了。这样的话，对于HR来说，是工作失职，因为员工的频繁流动会导致公司财务会有一定的损失。”
“不过，HR有时也是矛盾的，他们看简历时如果发现要雇佣的这个人在上一家公司供职时间太久，也会不高兴，他们怕这个人无法快速适应新的公司和新的工作，不高兴的原因看起来有些多余。”杰森称。
此外，调查还显示，跳槽次数越少对一个人晋升越有利，至少在高级别职位雇员中是这样的。2005年时，西班牙马德里IE商学院教授莫妮卡·哈莫里曾就“跳槽对晋升的影响”做过一番调查，调查对象是年龄在55岁左右CEO们。结果调查显示，在同一家公司一直工作、之间没有跳槽过的人，做到CEO位置需要23年；而频繁跳槽的人则需要26年。“原因不言而喻：当你服役于一家新雇主时，它只能基于你过去的表现来考量你，而在同一家公司内部的流动、晋升，更多的是基于你的潜力。莫妮卡·哈莫里称。
你应该为加薪跳槽吗？
“保持现状”或许对晋升有好处，但它并不能让你获得显著加薪。大量研究表明“跳槽的确能带来可观的加薪”。
多伦多一家猎头公司的负责人杰森根据研究报告称，跳槽普通会带给求职者10%—15%的薪水增长，而如果还呆在同样的公司，职位晋升的同时，薪水增长的幅度只有5%到10%。长期以来，求职者总要求新的东家能给予他们什么样的条件，条件合适就毫不犹豫的跳了，而不知道当他们跳槽时，他们到底值什么身价、到底值不值得。“雇主经常滥用员工的忠诚牌，而员工根本没有做好他们自己的功课，这就是现实问题。”杰森补充道。
在过去5年里频繁跳槽的福布斯的经历正是说明了这一点。他通过频繁跳槽获取更好的职位、更优厚的薪水——从20岁做第一份工作时的2万英镑到目前这份薪水10万英镑的新职位。
“到底要不要跳槽绝大多数时候要取决一个人的年龄和职业目标。年轻人频繁换工作一般是想寻找一个适合自己的职业发展方向，但是如果你在35岁之前，也就是说大学毕业12年里換过7个东家也是不正常的、不被理解的。”美世咨询合伙人研究机构人力咨询师古佐认为。
不过这样的情况被古佐排除在外：在媒体和广告业，做得特别好的那部分人，一般都会在行业里跳来跳去。如果你在一家做得足够好，同行业的竞争对手是会高薪挖你的，因为你这时带来的不仅是你自己，还有你的广告客户和其他资源。
说了这么多，该真正探讨一下到底在一家公司干多久算是合适的？这个问题因行业不同答案也不同。一般说来，一家科技公司每年40%的人员流动率都算是正常的，科技公司雇员渴望知识的更新，如果一个雇员从一家科技公司跳槽到同领域的另一家公司，这不仅意味着带走了些资源，也意味着前东家可能在技术领域已经开始走下坡路；而从事农业产业相关的公司每年只有3%的员工主动离开，而且公司老板对于不能在公司长期供职的职员会很警觉，也尽量避免招聘这样的人才。
工作任期还和国家有关系，不同的国家对于合适的供职周期有自己不同的看法。比如，在北美国家，员工在每个公司的平均供职时间为4.9年；在英国，这个数字是9年多一点；意大利是13年；韩国大约是5年；巴西则是7年。
“劳动政策与法律是供职时间的晴雨表，”法国经济学家安德里亚·巴珊妮称，“在欧洲，雇佣和解雇一个员工都比在北美繁琐的多，也难的多，所以，人们在欧洲都愿意在一家公司尽可能地干得时间长些。而像巴西、韩国、中国这样的新兴市场，国内经济发展势头强劲， 这意味着提供的工作机会也越来越多，所以人们可选择的机会也多。当然，对于工作的文化观念和失业救济保险金也决定着供职的期限。”
“在跳槽一到两次之后，求职者应该考虑在一家公司长期供职，因为只有这样才能深入地了解一个领域。而且在同一家公司至少取得一次晋升，对于一个人的职业生涯非常重要。”巴珊妮称。
美国《福布斯》杂志文章《The Pros and Cons of Job Hopping》称，尽管跳槽对职业生涯会有负面影响，但如果你跳槽的原因可以说的过去，又和老东家保持着良好的关系，这样新东家就会对你另眼相看。
不久之后，福布斯告别自己的第一份工作，只身去了伦敦。在过去的5年时间里，他在三家公司里做了四项不同的工作。福布斯把“更好的工作，更高的薪水”作为他的座右铭，但不幸的是，他从未对更换的工作满意过，最长的一份工作他也只做了21个月。
难怪有人说，这是一个“跳槽者”的时代，这样看来，福布斯的故事也不足为奇。“跳槽频繁不是个人的原因，而是雇佣的本质在发生变化，”华盛顿美世咨询合伙人机构人力资源咨询师瑞克·古佐称，“一份好的简历能够展示忠诚，也要暗示随时可能离开。现在雇佣方式不再那么死板，兼职、短期雇佣都让企业和雇员之间的关系更具灵活性，但也意味着企业可以创造更多的工作岗位。”
古佐还解释道，全球经济不景气下的裁员现象也导致人们不得不跳槽，这样的经济形势让在公司服役几十年的那种明星员工时代一去不复返。
跳槽警示录——HR眼中的跳槽
频繁跳槽并不意味着人们可以获得更高的职位和更好的薪水，通过跳槽取得更理想的职业处境取决于行业和你所在的国家。“很多HR若在简历上看到求职者每2-3年就换一份工作时，他们的眉毛肯定马上就皱了起来，不过这或许是一种偏见。”一家位于多伦多的猎头公司负责人杰森·皮特斯马称，“其实这种偏见主要来源于对跳槽传统的认识——如果求职者在以往的公司服役都很短的话，他们来你这里也同样长不了。这样的话，对于HR来说，是工作失职，因为员工的频繁流动会导致公司财务会有一定的损失。”
“不过，HR有时也是矛盾的，他们看简历时如果发现要雇佣的这个人在上一家公司供职时间太久，也会不高兴，他们怕这个人无法快速适应新的公司和新的工作，不高兴的原因看起来有些多余。”杰森称。
此外，调查还显示，跳槽次数越少对一个人晋升越有利，至少在高级别职位雇员中是这样的。2005年时，西班牙马德里IE商学院教授莫妮卡·哈莫里曾就“跳槽对晋升的影响”做过一番调查，调查对象是年龄在55岁左右CEO们。结果调查显示，在同一家公司一直工作、之间没有跳槽过的人，做到CEO位置需要23年；而频繁跳槽的人则需要26年。“原因不言而喻：当你服役于一家新雇主时，它只能基于你过去的表现来考量你，而在同一家公司内部的流动、晋升，更多的是基于你的潜力。莫妮卡·哈莫里称。
你应该为加薪跳槽吗？
“保持现状”或许对晋升有好处，但它并不能让你获得显著加薪。大量研究表明“跳槽的确能带来可观的加薪”。
多伦多一家猎头公司的负责人杰森根据研究报告称，跳槽普通会带给求职者10%—15%的薪水增长，而如果还呆在同样的公司，职位晋升的同时，薪水增长的幅度只有5%到10%。长期以来，求职者总要求新的东家能给予他们什么样的条件，条件合适就毫不犹豫的跳了，而不知道当他们跳槽时，他们到底值什么身价、到底值不值得。“雇主经常滥用员工的忠诚牌，而员工根本没有做好他们自己的功课，这就是现实问题。”杰森补充道。
在过去5年里频繁跳槽的福布斯的经历正是说明了这一点。他通过频繁跳槽获取更好的职位、更优厚的薪水——从20岁做第一份工作时的2万英镑到目前这份薪水10万英镑的新职位。
“到底要不要跳槽绝大多数时候要取决一个人的年龄和职业目标。年轻人频繁换工作一般是想寻找一个适合自己的职业发展方向，但是如果你在35岁之前，也就是说大学毕业12年里換过7个东家也是不正常的、不被理解的。”美世咨询合伙人研究机构人力咨询师古佐认为。
不过这样的情况被古佐排除在外：在媒体和广告业，做得特别好的那部分人，一般都会在行业里跳来跳去。如果你在一家做得足够好，同行业的竞争对手是会高薪挖你的，因为你这时带来的不仅是你自己，还有你的广告客户和其他资源。
说了这么多，该真正探讨一下到底在一家公司干多久算是合适的？这个问题因行业不同答案也不同。一般说来，一家科技公司每年40%的人员流动率都算是正常的，科技公司雇员渴望知识的更新，如果一个雇员从一家科技公司跳槽到同领域的另一家公司，这不仅意味着带走了些资源，也意味着前东家可能在技术领域已经开始走下坡路；而从事农业产业相关的公司每年只有3%的员工主动离开，而且公司老板对于不能在公司长期供职的职员会很警觉，也尽量避免招聘这样的人才。
工作任期还和国家有关系，不同的国家对于合适的供职周期有自己不同的看法。比如，在北美国家，员工在每个公司的平均供职时间为4.9年；在英国，这个数字是9年多一点；意大利是13年；韩国大约是5年；巴西则是7年。
“劳动政策与法律是供职时间的晴雨表，”法国经济学家安德里亚·巴珊妮称，“在欧洲，雇佣和解雇一个员工都比在北美繁琐的多，也难的多，所以，人们在欧洲都愿意在一家公司尽可能地干得时间长些。而像巴西、韩国、中国这样的新兴市场，国内经济发展势头强劲， 这意味着提供的工作机会也越来越多，所以人们可选择的机会也多。当然，对于工作的文化观念和失业救济保险金也决定着供职的期限。”
“在跳槽一到两次之后，求职者应该考虑在一家公司长期供职，因为只有这样才能深入地了解一个领域。而且在同一家公司至少取得一次晋升，对于一个人的职业生涯非常重要。”巴珊妮称。
美国《福布斯》杂志文章《The Pros and Cons of Job Hopping》称，尽管跳槽对职业生涯会有负面影响，但如果你跳槽的原因可以说的过去，又和老东家保持着良好的关系，这样新东家就会对你另眼相看。