浅谈高校人力资源管理方式的转变和创新

来源 :高等职业教育(天津职业大学学报) | 被引量 : 0次 | 上传用户:liqingxian1986
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高校人力资源具有独特的性质,其资源的数量、质量和开发使用情况决定了所培养人才的质量和素质。针对高校人力资源管理中的问题,有必要探寻一种新的管理模式——柔性化管理,即从"以人为本"、"优化配置"、"完善激励"三个方面着手,依赖这种新的人力资源管理模式,力图提高高校职工的向心力、凝聚力与归属感,从而促进高校的可持续发展。
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