【摘 要】
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通过近几年来对中国应届大学毕业生的就业情况的调查研究分析,我们发现高校毕业生在择业时,经常会因为性别不同而受到工资差别待遇,并且这种现象在当代社会频繁发生。为了探
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通过近几年来对中国应届大学毕业生的就业情况的调查研究分析,我们发现高校毕业生在择业时,经常会因为性别不同而受到工资差别待遇,并且这种现象在当代社会频繁发生。为了探究这种现象发生的原因,本文先是运用了科学的手段来分析有可能影响男性与女性工资的各项因素,最终结果表明,性别与工资差异之间的无关联度达80%以上,这就说明从客观角度而言,性别对于工资的影响度并不大,而针对目前高校毕业生性别工资差异的这种现象,究其本质,说明当代社会仍然存在着严重的性别歧视观念。
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