对国有企业退出误区的剖析

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国有企业改革 20多年来相继经历了诸如放权让利、实行经济责任制、利改税、两权分立等一系列阶段,但收效似乎并不显著.国有企业原有的活力不足、效率不高的问题并未得到根本解决,其间还出现了国有资产大量流失的现象.因此,党中央及时转换思路,提出了“抓大放小”的经营策略,其目的在于重点抓好 500家大型骨干企业,以确保这些企业中的国有资产不致大量流失并尽可能提高其保值增值能力.但这种思路只是从企业规模大小的角度来界定,但不能很好地保证产业结构和资源配置的合理性以及国有经济的长远发展目标.因此在新世纪之初,如何进一步深化国有企业改革问题又一次摆在了国人的面前.
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