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在1999年3月开始的中山大学新一轮校内管理体制改革的大潮中,校党委坚持以人为本,改革无情、操作有情的基本原则,从学校的实际出发,以转换机制,调动广大教职工的积极性,提高办学质量和办学效益,促进学校发展为目标,把党政机关的机构调整和干部人事制度改革作为切入点,积极稳妥地推进校内管理体制的各项改革.经过努力,改革取得了明显的成效.