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本文阐述了绩效沟通,是员工与直接上级为实现组织的战略目标就绩效问题进行互动交流的重要手段,探讨绩效沟通存在的问题及对策,有利于促进绩效管理工作的改善。
绩效沟通问题分析及对策
【摘 要】
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本文阐述了绩效沟通,是员工与直接上级为实现组织的战略目标就绩效问题进行互动交流的重要手段,探讨绩效沟通存在的问题及对策,有利于促进绩效管理工作的改善。
【机 构】
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福建省特种设备监督检验院
【出 处】
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质量技术监督研究
【发表日期】
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2010年04期
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