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摘 要：随着时代的发展，形势和任务的变化，血站党建工作在面临新机遇的同时，也出现了一些新问题。如何认识和分析这些问题及成因，有针对性地提出加强和改进血站党建工作的对策与建议，以改革的精神推进血站党建工作，是当前必须认真研究和解决的重要课题。
关键词：血站；党建；对策
一、加强和改进当前血站党建工作的重要意义
（一）血站党建工作是党的建设新的伟大工程的有机组成部分
党建是适应党的队伍发展变化的举措，是适应党内队伍不断壮大的形势的需求，对把握党队伍发展的变化具有重要意义；是完成党的十八大的党建部署的举措，是解决党内存在的突出问题的举措，也是帮助解决党在人员素质和思想技术方面遇到的一些问题，从而更好地保持先进的执政能力的需求。新形势下，加强党的建设是党领导中国特色社会主义事业的必然要求，有利于解决当前国内出现的问题及严峻考验。
（二）加强和改进血站党建工作是无偿献血事业发展的需要
血站党建工作为无偿献血事业发展提供了政治保证、思想保证、组织保证。在无偿献血事业的发展进程中，通过抓好思想政治与意识形态教育，加强政治信仰、科学精神、服务意识的树立，血站各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
无偿献血事业的科学发展，关键在党的领导，关键在血站的党组织。
二、血站党建工作面临的挑战及存在的问题
无偿献血事业的发展给血站党建工作带来的挑战。在医疗卫生事业改革发展和机构改革的过程中出现了许多新情况、新问题，这对血站党建工作提出了许多挑战。主要体现在以下几方面。
（1）地位作用弱化。一是存在重业务、轻党建的倾向，党建力量不足；二是党建人员精神形态的劳动价值得不到肯定，造成了党建部门社会地位的下滑；三是党建人员自身素质的局限。工作主体的弱化造成该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的局限做不好，该管的由于力量不强管不住。
（2）教育管理“虚化”。一是党建工作的制度不完善，支部组织生活不健全，或形式主义严重；二是对党员管理考核片面，以业务代替思想、政治表现；三是专职力量薄弱或思想僵化、责任淡化导致管理缺乏力度。
（3）工作方式“僵化”。有些党务工作者不专业，对党员的教育管理手段比较落后，党组织活动内容单调、方式陈旧，或者重形式、轻实效，导致党建工作缺乏生气，党的活动缺乏实效。
（4）先锋意识“淡化”。一些党员思想滑坡、先锋意识淡化现象日趋突出。其主要表现有政治热情冷淡、思想观念迷茫、宗旨意识恢退。突出表现在讲经济的多了，讲政治的少了，讲个人利益的多了，讲理想奉献的少了。一些党员丧失理想，信念动摇，心态失衡，对实行市场经济产生疑虑，对反腐败斗争信心不足，甚至对党的全心全意为人民服务的宗旨也产生了动摇。
综上所述问题，究其成因主要有以下三个方面：一是社会风气的影响，一些政治敏锐性不强，思想意志薄弱的党员随波逐流，对党失去信心。二是教育管理不到位，一些基层党组织放松了对党员系统的政治思想教育，部分党员思想基础不牢，政治观念模糊，经济价值观不断增强，政治价值观日渐减弱，动摇了党员的精神支柱；三是管理监督乏力。有些党员革命意志衰退，自我降低标准。四是党性修养不自觉。有的党员以自我为标准衡量一切，甚至是非、美丑、荣辱不分，丧失了党性原则。
三、加强和改进血站党建工作的对策
新常态下，加强党员队伍建设，要解决其存在的问题，应采取以下对策措施。
（1）坚持科学发展观，加强和改进血站党建工作。要坚持以科学发展观为指导，改进工作方法，按照以人为本、全面、协调和可持续发展的要求，加强自身建设，促进无偿献血事业和血站党建健康发展。第一，要坚持党员在党建工作中的主体地位，就是在发挥党员先锋模范作用的同时结合党员自身的科学全面发展，让广大党员共享党建与事业发展的成果。第二，要坚持“全面”发展就是要全面考虑、统筹安排，要围绕无偿献血的中心工作抓好党建工作。第三，坚持“协调”发展就是要保证党建工作的各个环节平衡协调，整合资源，采取有力措施来促进党建工作发展。
（2）建立健全血站党建工作制度，创新血站党建工作体系。第一，完善高校各级党组织工作制度。要完善党委领导下的站长负责制和党支部的工作制度。要从具体工作业务入手，制定切实可行的规章制度和实施细则，在实际工作中要加以推进，要在取得实效上下功夫。第二，完善党员教育管理制度和干部工作制度。一是完善党员教育管理制度，要针对各科室员工工作任务，合理成立党小组，建立组织生活制度，确保每一位党员能过上正常的组织生活。比如提供流动采血、上门服务的党员。二是积极探索党员教育管理的新体制，完善组织生活会制度和党员的监督考评制度。要创新工作模式，如探索党小组建在科室、建在献血、供血服务窗口“文明岗”等模式。三是完善干部工作制度，坚持和深化公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。第三，创新血站党建工作制度体系，建立党建工作长效机制。一是建立完善党员学习教育的长效机制，二是建立完善党员考评、监督的长效机制，三是建立党内党建工作问责制。
（3）正确处理血站党建工作与无偿献血中心工作的关系，实现同频共振、共同发展。第一，正确认识血站党建工作与中心工作的关系。加强和改进血站党建工作是为了确保血站业务开展能坚持社会主义方向、培养优秀人才，无偿献血中心工作的重点是促进各项事业全面发展，实现血液保障及时、安全、充足的目标，由此可见，党建工作和中心工作的根本目标和根本性质是高度一致的。第二，实现血站党建工作与中心工作“两不误、两促进”。在实际工作中，要找到血站党建工作与中心工作的有机结合点，做到党建工作融入无偿献血工作中去，既要围绕中心抓党建，又要抓好党建促中心。第三，加强党务工作者队伍建设。一是要提高党务工作者的思想政治素质和综合能力，二是要保障相应的工作资源和环境，三是要建立科学的激励机制。
参考文献：
[1]中国共产党章程（中国共产党第十六次全国代表大会部分修改）[S]，2002.
[2]中国共产党普通高等学校基层组织工作条例[J].党的建设，1996（5）.
作者简介：
王秀勇（1977～ ），男，汉族，浙江省温州市献血工作领导小组办公室、温州市中心血站宣教科，政工师，本科。
关键词：血站；党建；对策
一、加强和改进当前血站党建工作的重要意义
（一）血站党建工作是党的建设新的伟大工程的有机组成部分
党建是适应党的队伍发展变化的举措，是适应党内队伍不断壮大的形势的需求，对把握党队伍发展的变化具有重要意义；是完成党的十八大的党建部署的举措，是解决党内存在的突出问题的举措，也是帮助解决党在人员素质和思想技术方面遇到的一些问题，从而更好地保持先进的执政能力的需求。新形势下，加强党的建设是党领导中国特色社会主义事业的必然要求，有利于解决当前国内出现的问题及严峻考验。
（二）加强和改进血站党建工作是无偿献血事业发展的需要
血站党建工作为无偿献血事业发展提供了政治保证、思想保证、组织保证。在无偿献血事业的发展进程中，通过抓好思想政治与意识形态教育，加强政治信仰、科学精神、服务意识的树立，血站各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
无偿献血事业的科学发展，关键在党的领导，关键在血站的党组织。
二、血站党建工作面临的挑战及存在的问题
无偿献血事业的发展给血站党建工作带来的挑战。在医疗卫生事业改革发展和机构改革的过程中出现了许多新情况、新问题，这对血站党建工作提出了许多挑战。主要体现在以下几方面。
（1）地位作用弱化。一是存在重业务、轻党建的倾向，党建力量不足；二是党建人员精神形态的劳动价值得不到肯定，造成了党建部门社会地位的下滑；三是党建人员自身素质的局限。工作主体的弱化造成该讲的由于“底气”不足不敢讲，该做的由于自身素质的局限做不好，该管的由于力量不强管不住。
（2）教育管理“虚化”。一是党建工作的制度不完善，支部组织生活不健全，或形式主义严重；二是对党员管理考核片面，以业务代替思想、政治表现；三是专职力量薄弱或思想僵化、责任淡化导致管理缺乏力度。
（3）工作方式“僵化”。有些党务工作者不专业，对党员的教育管理手段比较落后，党组织活动内容单调、方式陈旧，或者重形式、轻实效，导致党建工作缺乏生气，党的活动缺乏实效。
（4）先锋意识“淡化”。一些党员思想滑坡、先锋意识淡化现象日趋突出。其主要表现有政治热情冷淡、思想观念迷茫、宗旨意识恢退。突出表现在讲经济的多了，讲政治的少了，讲个人利益的多了，讲理想奉献的少了。一些党员丧失理想，信念动摇，心态失衡，对实行市场经济产生疑虑，对反腐败斗争信心不足，甚至对党的全心全意为人民服务的宗旨也产生了动摇。
综上所述问题，究其成因主要有以下三个方面：一是社会风气的影响，一些政治敏锐性不强，思想意志薄弱的党员随波逐流，对党失去信心。二是教育管理不到位，一些基层党组织放松了对党员系统的政治思想教育，部分党员思想基础不牢，政治观念模糊，经济价值观不断增强，政治价值观日渐减弱，动摇了党员的精神支柱；三是管理监督乏力。有些党员革命意志衰退，自我降低标准。四是党性修养不自觉。有的党员以自我为标准衡量一切，甚至是非、美丑、荣辱不分，丧失了党性原则。
三、加强和改进血站党建工作的对策
新常态下，加强党员队伍建设，要解决其存在的问题，应采取以下对策措施。
（1）坚持科学发展观，加强和改进血站党建工作。要坚持以科学发展观为指导，改进工作方法，按照以人为本、全面、协调和可持续发展的要求，加强自身建设，促进无偿献血事业和血站党建健康发展。第一，要坚持党员在党建工作中的主体地位，就是在发挥党员先锋模范作用的同时结合党员自身的科学全面发展，让广大党员共享党建与事业发展的成果。第二，要坚持“全面”发展就是要全面考虑、统筹安排，要围绕无偿献血的中心工作抓好党建工作。第三，坚持“协调”发展就是要保证党建工作的各个环节平衡协调，整合资源，采取有力措施来促进党建工作发展。
（2）建立健全血站党建工作制度，创新血站党建工作体系。第一，完善高校各级党组织工作制度。要完善党委领导下的站长负责制和党支部的工作制度。要从具体工作业务入手，制定切实可行的规章制度和实施细则，在实际工作中要加以推进，要在取得实效上下功夫。第二，完善党员教育管理制度和干部工作制度。一是完善党员教育管理制度，要针对各科室员工工作任务，合理成立党小组，建立组织生活制度，确保每一位党员能过上正常的组织生活。比如提供流动采血、上门服务的党员。二是积极探索党员教育管理的新体制，完善组织生活会制度和党员的监督考评制度。要创新工作模式，如探索党小组建在科室、建在献血、供血服务窗口“文明岗”等模式。三是完善干部工作制度，坚持和深化公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。第三，创新血站党建工作制度体系，建立党建工作长效机制。一是建立完善党员学习教育的长效机制，二是建立完善党员考评、监督的长效机制，三是建立党内党建工作问责制。
（3）正确处理血站党建工作与无偿献血中心工作的关系，实现同频共振、共同发展。第一，正确认识血站党建工作与中心工作的关系。加强和改进血站党建工作是为了确保血站业务开展能坚持社会主义方向、培养优秀人才，无偿献血中心工作的重点是促进各项事业全面发展，实现血液保障及时、安全、充足的目标，由此可见，党建工作和中心工作的根本目标和根本性质是高度一致的。第二，实现血站党建工作与中心工作“两不误、两促进”。在实际工作中，要找到血站党建工作与中心工作的有机结合点，做到党建工作融入无偿献血工作中去，既要围绕中心抓党建，又要抓好党建促中心。第三，加强党务工作者队伍建设。一是要提高党务工作者的思想政治素质和综合能力，二是要保障相应的工作资源和环境，三是要建立科学的激励机制。
参考文献：
[1]中国共产党章程（中国共产党第十六次全国代表大会部分修改）[S]，2002.
[2]中国共产党普通高等学校基层组织工作条例[J].党的建设，1996（5）.
作者简介：
王秀勇（1977～ ），男，汉族，浙江省温州市献血工作领导小组办公室、温州市中心血站宣教科，政工师，本科。