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以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励与约束机制,这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关键.激励不仅是管理成败的关键因素,也是管理理论与实践中的热点与难点.
略论现代激励理论的发展和创新
【摘 要】
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以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励与约束机制,这是防止经营权侵犯所有权,防止国有资产流失,提高
【机 构】
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安徽工业大学教授,中国社会科学院数量经济技术经济研究所研究员
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2003年3期
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